劳动合同关系，被告平西五金厂并没有单方辞退原告，故原告请求两被告支付解除劳动合同经济补偿金、劳动争议仲裁受理费20元、处理费280元没有事实和法律依据，不予支持。 ；相反，我方可以依据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定要求原告赔偿损失。三、在劳动关系中，用人单位也受法律保护，“司法 ...
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元人民币；年工资增幅不低于3%；《聘用合同》还约定，任何一方违反合同，给对方造成损失，根据规定，应予以赔偿，其违约金为六个月基本工资总和。2001年7 时间为一年零十个月，故飞力公司应向梅东升支付解除劳动合同经济补偿金10000元及额外经济补偿金5000元。由于飞力公司克扣了梅东升2003年7、8月份 ...
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应予以撤销。联和公司无理辞退林锐，应视为擅自解除双方订立的口头劳动合同，造成林锐无法工作而损失了工资收入，联和公司依法应按林锐应得工资收入支付给林 第十三条、第二十条第一款，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳动部《关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项、第三条第( ...
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年12月26日出生，住佛山市南海区平洲太平路138号。上诉人赵路阳因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2004)南民一初字第2320－1号民事 。三、一审程序不当。1、无论在仲裁阶段或一审阶段，梁杰东均没有提出经济损失赔偿的请求，其没有申诉或起诉，但原审法院却主动确认梁杰东经济损失，这 ...
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人员。委托代理人周燕，上海电焊条有限公司工作人员。上诉人赵平因下岗、终止劳动合同一案，不服上海市长宁区人民法院(1998)长民初字第2107号民事判决，向本院提起 法院审理中，赵平请求判令电焊条公司继续履行双方间的劳动合同，并赔偿其下岗后的经济损失2000元。电焊条公司则不同意赵的主张。原审法院审理后 ...
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月的加班工资30453元；4、余下的合同期的工资27200元；加班费43810元及25％经济补偿金10953元。邹浩贤在一审期间的诉讼请求为要求合兴公司支付邹浩贤 支持了邹浩贤关于请求解除劳动合同的经济补偿金，因此，对于邹浩贤的该请求，本院不予支持。关于邹浩贤提出的精神损失赔偿问题，因无事实和法律依据 ...
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50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对两案进行了合并 结论。赵XX支付600元鉴定费。2014年2月11日，赵XX向巩义市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该委作出巩劳人仲案字（2014）31号 ...
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50610.66元、鉴定费600元、交通费1000元、未签订书面劳动合同经济补偿金27500元、赔偿社会保险待遇损失40000元。一审法院分别受理后，对两案进行了合并 结论。赵XX支付600元鉴定费。2014年2月11日，赵XX向巩义市劳动人事仲裁委员会申请仲裁。该委作出巩劳人仲案字（2014）31号 ...
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的赔偿办法》第2条用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的赔偿劳动者损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 ...
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，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工 》第2条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者的损失；（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同 ...
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