证据予以证实：1、《新员工入职手续明细单》，《员工手册》，原告签收《员工手册》的凭据；2、《劳动合同书》；3、《关于7月22日事件处理通报》； 劳仲案字（2010）405号《裁决书》；5、长沙市第一医院的《住院医药费收据》，《病历记录》，长沙市中心医院的《门诊发票证明单》，《门诊费用明细单》；6、原告 ...
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。当然最终的决定权还是在用人单位，伹这个程序必须要走并要将这个过程记录并固定下来。实务操作中可采取先由用人单位制订一个草案，张贴在公示栏中，并尽量发送 很全面，实则完全是多余和有害的。因为从法理上讲，员工手册是企业单方的行为(尽管要履行一定的程序)，不必要每名员工都同意，而劳动合同是企业与劳动者共同的 ...
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手册第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。一般来说，员工於一个西历年度内（即每年 除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页，被告XXXXXXX酒店提供的劳务工聘用协议书、派遣协议书等证据证实 ...
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第36页第3.13“年终花红”规定：“酒店将按全年营业情况和员工的工作表现如出勤记录等计发年终花红。一般来说，员工於一个西历年度内（即每年 除当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动手册、职工退休证、劳务工聘用协议书、员工手册第36页，被告XXXXXXXXX酒店提供的劳务工聘用协议书、派遣协议书等证据证实 ...
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对原告实行不定时工作制；2、人力资源管理制度员工手册及员工执行手册，证明对原告实行不定时工作制；3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复 在“110接警登记表”上记明，此节事实足以说明当时被告解除了与原告的劳动合同，原告虽否认当时被告告知其解除劳动合同，但从公安机关的出警记录均能反映此 ...
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人员，恶意制造不稳定气氛并提示公司解除合同；5、2010年版长证领取记录，机场控制区通行证联络员申请表，证明被告利用职务便利，擅自扣留机场通行证，存在重大 裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。9、上海XX公司开具的退工证明、被告的劳动手册、原告的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006 ...
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执法总队第六执法支队检查到收钱给废票，根据《员工手册》第五章第二条6.12、6项的规定，对原告处于解除劳动合同。次日，被告某六汽公司出具通知，主要内容如下 员。2009年5月19日做调度工作，车辆发车前对售票员的首张票号进电脑并记录在小路单上。其签过原告的票板。原告质证意见如下，执法人员对其的笔录，其 ...
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劳动关系。被告关于其自2009年6月1日进入原告处工作的主张，与原告所办理的招退工手续内记录的被告入职时间相互吻合，原告虽予以否认，却未能对其 、无法返还的意见，并不构成可免除其作为用人单位履行交付义务的合法理由，故对于原告要求无须返还被告劳动手册的诉讼请求，本院不予支持。鉴于原告已向被告交付退工单， ...
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员工有任何损坏、浪费或非法占有公司财产的行为、提供虚假信息或虚假的健康状况信息的行为、任何贪污、贿赂、伪造公司记录或文件的不诚实或欺骗行为，均为严重 查实，将被立即解雇。原告在2009年新版《员工手册》培训签到表上签名确认。上述事实，由原、被告的陈述、劳动合同书、出差费用报销单、车辆通行费发票、住宿费 ...
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：1、聘用通知书复印件（与原告提供的聘用通知书一致）。旨在证明被告因未能提供劳动手册等最终未被录用。2、挂号单、病历记录、疾病证明单。旨在证明被告于 持续旷工的相关证据，本院对此不予采信。综上，根据现有的证据显示，原告与被告解除劳动合同所依据的理由难以成立，原告应承担不利后果。原告无正当理由与被告解除 ...
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