。北京大学学报（哲学社会科学版）2004年）应该讲，法律的全球化研究对于考察劳动法的全球化也是具有许多指导意义的，因此应当予以借鉴。我国学者在这方面的 运动由于其所代表的劳动者利益存在根本冲突而使得合作十分困难；个体劳动权的保护基于各国的劳动法限制而无法满足世界范围内流动劳动力的要求等等。以上都需要 ...
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行政权力特别是劳动行政监察手段干预劳资关系，试图以此遏制用人单位违法用工以保护劳动者权益，这实际依循的是一种私法公法化理路。 但劳动行政监察 可能会变成无任何实际意义的画饼充饥般的存在。[14]即便这种权利是现当代劳动法为实现倾斜性保护目标而为劳动者设立的法定权利，也一样可以沦为画饼充饥般的存在。 在 ...
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一、劳动者预告解除劳动合同的若干问题探讨 劳动者预告解除劳动合同，即劳动者依据《劳动法》第31条的规定，提前30日将解除劳动合同的意思书面通知用人单位 双方利益关系的协调与平衡问题。 1、单方解除劳动合同与商业秘密保护的关系 我国《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反 ...
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（以下简称《劳动合同法》）更是在第一条就明确规定了保护劳动者合法权益的宗旨。我国宪法和劳动法规定的劳动者的合法权益主要有：劳动权、劳动报酬权、休息 的法定必要环节，是集体合同制度的一项重要组成部分。 （3） 三方共同监督劳动法的执行 政府通过劳动行政部门监督劳动执法，依法进行劳动监察和劳动仲裁，正是其 ...
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推进解困制度的建立，落实领导责任制，建立帮困资金，帮助困难企业落实《劳动法》，保护困难企业职工的合法权益。要继续抓好再就业工程和农村劳动力流动有序化 、湖南等省均已超过3000家。加快社会保险制度改革，扩大社会保险覆盖面。根据《劳动法》的规定，各地都加大社会保险改革的力度，加快建立包括养老、失业、医疗 ...
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推进解困制度的建立，落实领导责任制，建立帮困资金，帮助困难企业落实《劳动法》，保护困难企业职工的合法权益。要继续抓好再就业工程和农村劳动力流动有序化 请将自查报告一并报送。 附件：全国人大常委会执法检查组关于检查《中华人民共和国劳动法》执行情况的报告至1996年10月26日在第八届全国人民代表大会常务 ...
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关系，才能最终决定这些人是否具有劳动者的法律地位。 回顾历史，我国制定《劳动法》主要是为了适应建立市场经济体制的需要，确认并且推广国有企业全员劳动合同制改革 仍未能取得与城镇失业人员同等的权利{10}。鉴于就业权是劳动者能够享受《劳动法》保护的前提条件，在就业权缺失或者不完整的情况下，农民工不可能完全 ...
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同志合作和社会主义互相的关系。{11}二是强调劳动关系的普遍性，认为，我国劳动法在适用范围上不仅应该调整全民所有制单位和城镇集体所有制单位的劳动关系，也 ，当承包合同作为薪酬制度的替代机制时，承包人则是劳动者，应当受到劳动法的保护。 2．劳动者从属性定性与劳动者本质论 劳动者之从属性与雇佣合同中雇员 ...
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和劳动争议案件社会敏感度高、政策性强的特点，为保障各级人民法院正确适用《劳动法》，依法及时公正地审理劳动争议案件，维护稳定的劳动关系，最高人民法院不仅 损害劳动者权益、拖欠农民工工资的纠纷案件，要依据《劳动法》和相关法律、行政法规的规定，充分保护劳动者的合法权益，为建立和维护适应社会主义市场经济的劳动 ...
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通过严格限制加班和延长劳动时间的规定，保证该项权利的实现。在劳动保护方面，《劳动法》规定用人单位必须建立健全安全卫生制度，严格执行国家安全卫生标准， ，加上劳动监察力度不够，以及个别法律条款滞后已不能适应当前的劳动者权利保护形势的需要，致使我国劳动者权利受到侵害。市场经济的自身发展需要有完善的劳动者 ...
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