材料后离职，研华公司并声明不会给予任何补偿！我不服，然后就去查阅最新劳动合同法，根据最新劳动合同法第四十七条，和第八十二条规定，辞退我必须要对赔偿 可能去涉及不与专业相关的岗位！ 他们就说，员工在职期间，为了公司的利益最大化，公司是有权利调整和支配员工的岗位的，是劳动法所允许的，如果我不同意，给我两条 ...
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合同的约定履行义务。而被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持 ，故原告百分食品公司应为被告冯正喜补缴自1998年1月起至2009年5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位 ...
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《劳动法》规定自劳动合同签定之日，每工作满一年补偿一个月工资。本公司是劳动密集型企业，有员工700人，经营期已有5年时间。如员工辞职、辞退的话，补偿金额非常大，企业难以承受，深感危机，不知哪天企业难以承受，此笔负债难以清偿。是否可以从与员工签定劳动补充协议， ...
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退还杨xx安全保证金500元，并支付经济补偿。2006年3月31日，杨xx再次到xx公司从事驾驶员工作，双方签订《聘用员工合同书》，约定：合同期从2006年3 事故费用未提交充分有效证据证明，不予支持。综上，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第九 ...
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4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……”2010年 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：原告XX网络公司于本判决生效之日起 ...
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4、鉴于股东已经多次注资，仍常年亏损，现已无力支付补偿金，希望员工理解。对于有要求工龄补偿的员工，待司法审计结果出来后，请直接通过司法程序解决。……”2010年 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决如下：原告XX网络公司于本判决生效之日起 ...
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或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告陶某某于 ...
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或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告李某某于 ...
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或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告赵某某于 ...
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或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年 认定。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除，但应当按照国家有关规定给予经济补偿。本案中，原告梁某某于 ...
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