”公司可以随时解除劳动合同；劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见第87条规定:劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由公司内部规章 法院的司法解释，有效的公司规章必须具备三个条件：1经过民主程序制定；2内容不违反国家法律法规和政策规定；3已向劳动者公示。三个条件缺一不可。二 ...
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组织和劳动争议调解委员会申请调解解决。但被告久拖不研究解决，不作出具体答复，我们迫不得已才向遵义县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可仲裁庭却以我们申请 法规和被告单位规章制度，遵守劳动纪律，并未发生《中华人民共和国劳动法》(下称劳动法)第二十五条规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形“(一)在试用期间被 ...
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是上班睡觉，违反劳动纪律”，一审判决中认定的“16日原告照常上班，被被告拒绝”等内容，被上诉人根本未提供任何证据予以证明，而一审法院即加以认定。三、本案的关键 十五天。被上诉人的行为严重违反劳动纪律及各项规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定，上诉人有权解除与被上诉人的劳动合同。四、一审判决 ...
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劳动法〉若干问题的意见》第39点意见规定：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金”。原告身为城管执勤队员，负有维护社会秩序的 知悉其内容，应自觉遵守、执行。上诉人参与“六合彩”赌博，属于严重违反管理规定的行为，被上诉人对其作出处理并无不当，同时也符合《劳动法》第二十五条 ...
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股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权 中强制规则的效力应当根据个案中具体规则内容进行评判，而不能简单地认定有效或者无效。 此外，从司法看，《公司法》第七十五条规定异义股东回购请求权，发生 ...
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股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权 中强制规则的效力应当根据个案中具体规则内容进行评判，而不能简单地认定有效或者无效。 此外，从司法看，《公司法》第七十五条规定异义股东回购请求权，发生 ...
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股东会议，会议议题为修改公司章程，规定：股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条的规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让，股权 中强制规则的效力应当根据个案中具体规则内容进行评判，而不能简单地认定有效或者无效。 此外，从司法看，《公司法》第七十五条规定异义股东回购请求权，发生 ...
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依据劳动部关于印发《贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的通知第39条：“用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金” ）山民初字第1083号民事判决书引用的相关法律规定，具体内容表述如下：1、《中华人民共和国劳动法》第三条第一款：订立劳动合同，应当遵循合法、公平 ...
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会议，会议议题为修改公司章程，规定：“股东因辞职、除名、开除，根据劳动法第二十五条规定被解除劳动合同关系的，股东会可以决定其股权由其他股东受让， 救济措施。 二、效力认定要件一：公司章程具体条款是否违反法律或社会公共利益 民事法律行为的根本属性之一在于意思表示内容的合法性。因此，意思表示如果违法，当然 ...
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被追究刑事责任与解除劳动合同？ .劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可依据劳动法第二十五条解除劳动合同。 被依法追究刑事责任是指：被人民检察院免与起诉的， 、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 有固定期限劳动合同是指有明确具体的起始日期和结束日期的劳动合同。 无固定期限劳动合同是指只约定起始日期， ...
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