国法的所有规则。比如，外国法中有关证据、判决执行等的内容，法院适用起来就很不方便。[6]诺斯所持见解实际上蕴含了这层意思，即上述问题若 》1999年卷，法律出版社1999年版。 [21]例如，《突尼斯国际私法典》第38条规定：外国法律的公法性质不妨碍其适用或对此予以考虑。韩国2001年修正《国际私法》 ...
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利益而设的优先权。主要是关于雇工工资、养老保险费用等的优先权。依我国《破产法》第37条和《民事诉讼法》第204条的规定，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用，也 仲相：《我国未来民法典中应当设立优先权制度》，载《中国法学》2004年第4期，第38～39页。 [4] 参见金世鼎：《民法上优先受偿权之研究》 ...
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， 人民法院出版社2010年1月第一版，第257页[2]参阅李景森主编：《劳动法学》，第91页[3]关怀主编：《劳动法》，第124页[4]王春英：《劳务 对象》，载《华东政法学院学报》2003年第1期(总第26期)第38-40页9靳文静《我国雇主责任主体制度的缺陷和完善之路径——兼评雇主责任、帮工责任 ...
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营业执照的行为罚。以《化学危险物品安全管理条例》第38条规定为例：对违反本条例规定的单位视情节轻重，由当地人民政府或有关主管部门责令限期改进或停业整顿 责令清退或者修复场地，责令拆除违章建筑等。如劳动法第89条规定：用人单位制定的劳动规章违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；造成损害 ...
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项请求，没有事实依据，应予驳回。原告不属于《劳动合同法》第38条规定可以即时解除劳动合同的情形。原告提供的证据也反映2008年4月30日、5月3日、5月 ，原综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条的规定，判决如下： 一、被告中山B塑胶厂 ...
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十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十六条，并参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，判决：一、被告佛山市第三建筑工程公司应于本判决发生 劳动合同的确认，本院认为上诉人该项主张明显与事实不符，因为解除劳动合同和支付经济补偿金同是变更合同记录栏中所记载的内容，依一般生活经验，上诉人在内容底下签名 ...
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国家标准多出勤980.83小时，四班倒时申请再审人一年要比国家标准多出勤874.38小时。自1995年至目前，申请再审人在单位出勤超过国家标准工作时间已超15000小时 该合同无效。 一审法院判称：从该合同各条款约定的内容看，不存在《中华人民共和国劳动法》第十八条规定的无效情形，也不存在王振所称的必须 ...
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关联；在特定事业上，劳动者之身份必然要求职业规划与职业发展，此已经成为劳动法上不可或缺的制度内容。然而，此特征在劳动者身份认定上往往被弱化，而在计划体制下 书。 {38}雇佣合同、劳务合同、劳动合同等在涉及翻译类文献时，其使用极为混乱，然往往是对同一文本的不同称谓。如同为《德国民法典》第611条，有的 ...
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对劳动合同的效力无争议，则无效劳动合同继续履行。这与《劳动法》第18条第3款的规定（劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认）有明显的差别。 超过3个月，在个别情况下，根据有关工会委员许可，试用期可以是6个月。[38]比利时《雇佣合同法》规定，试用期不应少于7天多于14天。法国《劳动法典》 ...
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法律机制，二者在目的、适用、成因及法律后果等方面都有实质上的差别。笔者在首先概述德国劳动法基本概念的基础上，试通过分析一具体案例，对二者在德国法中的不同 二条第一款，第六百二十六条第一款）。其次，二者均以相应的事由为前提，且它们在一定条件下可以相互转化。撤销劳动合同所需之意思表示内容错误（Irrtum ...
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