劳动法规定工资的发放每月几次 -全站搜索

从政治呼号到法律逻辑

30％，并于1999年4月发布了关于养老金的新政策，规定从此养老金不按工龄而是按年龄来计算，凡是大于65岁的工人每月领取450元，而小于65岁的每月厂职代会第11次联席会通过，报W 市政府后，下发《关于调整退休职工工资的通知》，从1998年1月1日起，在保证退休职工基本养老金按时足额发放的情况下，对 ...

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现代企业法律风险控制

企业人力资源管理制定并出台一系列相关法律法规。上述劳动法律法规，不仅包括了《劳动法》等劳动领域的基本大法，更包括国务院、国务院相关部门及地方权力或执行机关制定的大量的合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不足额或不按时发放、发放工资不按规定造具工资表或工资清单、不支付加班工资、不买或不按规定买社保 ...

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农电工权益保障

节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权按新《劳动法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农电工每月支付二倍工资的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 ...

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不当劳务派遣及其管制

为例，每名员工只能分到500元，经济补偿金如何落实？假如存在拖欠工资，如何发放？更何况劳务派遣机构以大数法则为经营第一理念，何止雇用1000名派遣工不公平。 3.纵容短视行为。[6]劳务派遣工在一般工作岗位上的大量使用，使劳动法规定的企业培训的法定义务成为泡影，劳务派遣单位愿意出资培训劳务派遣工只是 ...

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农电工问题分析

节假日加班或值班一天补助为近百元或者更多。 2、任人摆布、不知维权按新《劳动法》第十四条有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除自应当订立无固定期限劳动合同之日起向农电工每月支付二倍工资的法律责任。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 ...

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上海某某工会与黄某劳动合同纠纷案

补贴单、被告通讯费报销单（2008年2月15日）、2008年第一季度劳保费发放清单、活动劳务费清单(2008年2月29日)、午餐补贴清单（2008年3月份）也阅读了劳动法关于经济补偿方面的规定……我的工资从2004年1月起定的标准是7万元/年执行至今……04、05年我们仅周末的活动就举办了20多次， ...

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李国旗等人诈骗一案

，合同2年签订一次，成为正式职工后每月工资大概是1000多元并且公司缴纳三金。其就介绍了妻妹小丽、亲戚王华、阎容志和阎邵钢等几个人去通达公司，证明该公司于2008年3月至2008年7月给通达公司派遣人员发放顶岗工资的情况。（13）通达公司的现金账簿、记账本、收据，显示部分被害人向通达公司及省物流培训 ...

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上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与卢某某劳动合同纠纷一案

，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的月的二倍工资的请求，没有法律依据。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对卢某某2008年10月至2009年6月期间的工资发放情况承担举证责任， ...

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上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与王某劳动合同纠纷一案

，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的月的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对王某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担 ...

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上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与孙某某劳动合同纠纷一案

，所以上海尊尚会休闲俱乐部有限公司依法应承担每月支付二倍工资的法律责任。由于双方之间的争议发生于2008年5月1日后，根据法律规定，劳动争议申请仲裁的的二倍工资的请求，没有法律依据，不予支持。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司作为用人单位，应对孙某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担 ...

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