为克服以上困境，要实现从分散性走向统一性、从封闭性走向开放性、从宪政法走向劳动法、从传统性走向现代性、从原则性走向具体性的转变。 「关键词」就业歧视 反 责任的形式等等，需要根据实践的需要，由其他法规和司法解释作出进一步的具体规定。 （四）举证责任分担：从传统性走向现代性 关于就业歧视争议案件，用人 ...
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，将具有给付内容的劳动争议案件改变案由向人民法院直接起诉，如劳动报酬纠纷改为债务纠纷，工伤事故纠纷改为损害赔偿纠纷，人民法院应依据《劳动法》第七十 发放工资的情况，但在劳动者离职前已经发放，劳动者以用人单位拖欠工资为由提出辞职，并要求用人单位支付拖欠工资25％经济补偿金及经济补偿金，不予支持。98、 ...
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第二条和1995年劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动法的适用范围具体为：（1）各类企业和与之形成劳动关系的劳动者 继续按照《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定执行。 2.平等协商的内容：直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险 ...
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工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动者如果在约定的服务期内辞职，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出，国家必须对 总经理，或者既是总经理又是股东、董事，要视具体争议内容而适用不同的法律。总的看法认为总经理和高级管理人员能否适用劳动法，不能一概而论。 另外，代表们也 ...
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（2006年10月1日—2009年9月30日）。2008年3月7日原告提出辞职，双方之间的劳动合同关系解除。此后，双方就支付加班工资、高温费、提供2006年 采信；原告对被告提供的证1-2真实性无异议，但认为被告违反了劳动法的规定作出的被诉具体行政行为，第三人对证1-2未提出异议，本院对证1-2证明 ...
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，严重扰乱飞行队伍流动秩序。２００４年国家放开民航飞行队伍流动市场以来，飞行员纷纷采取辞职方式流动，严重扰乱了正常的流动秩序，引起国务院的高度重视。在充分调研并 《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且内容未违反法律、法规禁止性规定，合法有效。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：＂劳动者解除劳动 ...
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工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。劳动者如果在约定的服务期内辞职，应当承担违约责任，赔偿用人单位的损失。一些代表也特别指出，国家必须对 总经理，或者既是总经理又是股东、董事，要视具体争议内容而适用不同的法律。总的看法认为总经理和高级管理人员能否适用劳动法，不能一概而论。 另外，代表们也 ...
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有关问题规定如下：第一条事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。第二条当事人对依照国家有关 2、该司法解释现以施行，对于人事行政机关应当修改原下达到的人事制度改革具体文件规定。人事行政管理机关、事业单位都应及时修改原有《聘用合同书》条款。 ...
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的必要前置程序。当事人就劳动争议未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者将具有给付内容的劳动争议案件改变案由直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。三、关于劳动争议案件 十内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。在有关部门没有作出具体解释之前，《劳动法》第八十二条规定的“劳动争议发生之日”，可按以下几 ...
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工资，为避免过激行为的发生，被上诉人才决定不上班。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》规定，因为用人单位没有按照合同约定支付劳动 的300%的工资报酬。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工作 ...
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