才有随后的公正仲裁。“开胸验肺”乃是一则警世恒言：当中国以世界工厂为自豪 时，中国的劳动者权益保障机制和权利救济机制是否心意真诚地开门迎接劳动者 ■编者按：一如既往，每年如一，由北京义派公益团队发起，南方周末和中国法学会案例研究专业委员会联合主办的2009年十大影响性诉讼，今天正式发榜！ “2009年 ...
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合同，用1.事实劳动关系的存在；2.劳动关系的内容，比如岗位、薪酬等可以顺利维权。伤害六:无论忙和闲加班都没钱★数据支持：在我们对于求职者有没有遭遇过严重 过非常严重地侵犯劳动者权益的问题。其中，最多的就是“总是白加班，有苦没地儿诉”，有将近三分之一的被调查者都不幸有过这种经历。★经典案例：胡先生当时 ...
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威胁， 许多不合理、不合法的规定也随之纷纷登场。面对此种形势，劳动者应该如何选择？ 案例一 没有书面合同 年终任人宰割 2004年年初，四川籍农民罗某经人介绍 工资总额的1%，在企业管理费中列支；职工个 人不缴纳生育保险费。 案例五 仲裁有时效 维权要积极 魏某原是一家工厂的职工，在该厂工作了20余年 ...
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1996年2月劳动部办公厅下发的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉 的恶果：浪费了行政和司法资源，设置了维权障碍，加重了维权成本，最终牺牲了公正与效率。 本文开头所举案例，虽然是个案，但却凸现了我国工伤 ...
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1996年2月劳动部办公厅下发的《关于处理工伤争议有关问题的复函》第2条提出劳动者和用人单位对工伤认定问题发生争议，当事人可向当地劳动行政部门的社会保险行政机构申诉 的恶果：浪费了行政和司法资源，设置了维权障碍，加重了维权成本，最终牺牲了公正与效率。 本文开头所举案例，虽然是个案，但却凸现了我国工伤 ...
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简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位 特别是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、未续签劳动合同,是否可以得到双倍工资《劳动 ...
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《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人 是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同, ...
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《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人 是一些远郊区的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的. 举个例子,小林2007年进入公司,当时没有签订劳动合同, ...
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《条例》等法律法规纳入“阳光工程”、职业技能培训计划等各类培训的内容，提高劳动者依法维权的能力。 四、进一步完善配套法规规章和政策 各地要依照劳动合同法和《条例》 反映的问题进行调查。 4．多海涛的母亲向法庭提交了2001年的《今日说法》中的一个案例，她认为该案例与多海涛的情况相同，应当参考。该案例讲 ...
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丧生和职业病的诊治很难得到救助和补偿；劳动争议调解仲裁机制不健全，专业维权机构参与缺位，协调处理效能差，调解仲裁书成一纸空文，新生代农民工难以如愿以偿；非法 领不到一分钱的工资[13]。 强迫他人劳动违反了国家劳动管理法规，侵害了劳动者的人身权益，严重破坏了社会的公平正义原则，是引发社会矛盾冲突的重要 ...
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