，如果再设立董事会外聘其他人员担任董事不但会分散公司的经营权利，还会增加不必要的人事成本。 ⑵一人公司应强制设立监事会，并应对监事的认命作出明确的规定 公司财产与一人股东的个人财产发生混同。完善我国财务会计制度主要有种途径：首先，加强内部财务管理，要求公司的每一笔业务必须登记在册，避免暗箱操作。其次， ...
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各救助局、打捞局，各救助飞行队，华德公司、海工公司，部局机关各处室：2007年，是救捞系统开展“管理发展年”活动的第三年，是巩固发展年，也是 ，巩固和发展已取得的成果。一是把已取得的成果上升为理论，上升为制度；二是建立科学地规范管理的长效机制和常态管理模式，全面总结救捞系统三年开展“管理发展年”活动的 ...
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关系的经济补偿金。我公司管理规范，自劳动合同法实施以来，严格按照规定与员工签订劳动合同，招聘祁甲也是为了进一步规范我公司的劳动人事制度，所以不可能不与其 十元，由北京汇力阀通科贸有限责任公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 赵斌代理审判员 朱华代理审判员 曹燕平二○一○年七 月二十三日书记员 ...
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。2009年9月21日，江州区政府办、安监局、监察局、检察院、经贸局、总工会、人事劳动和社会保障局、崇左市建委、市公安局江州分局、太平镇政府等部门组成事故调查组对 上诉人主张按照城镇标准赔偿不能成立。被上诉人唐国庆答辩称：其不是新裕丰公司的管理人员。其不是电工，电线不是其安装，且其已经在4月28日离开 ...
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。委托代理人汤庆年，湖南激扬律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人刘新建，该公司人事科科长，代理权限为一般代理。上诉人阙正安与被上诉人中国石油化工股份 中按月扣回。本院认为，益阳石油公司的行为系内部工作管理失误，且已发现并已纠正，故并不影响益阳石油公司内部分配制度改革实施方案的实行。故一审判令 ...
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上青公司的全资子公司；12、被告南青公司行政人事主管杨玲玲发给全体员工关于发放效益奖的通知的电子邮件，证明被告部分员工发放效益奖；13、被告南青公司 对股东负责，行使的职权包括决定公司的经营方案、制订公司的基本管理制度等。2007年9月24日，被告上青公司的法定代表人变更为潘佩聪。2008年11月21 ...
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向他们发放退休工资，他们的退休工资应由原渠道发放。水务局的事业费实行财政包干制度，只对单位，不具体到人，包干经费按月由财政局拨到水务局。按照 交纳管理费，二原告在劳动局档案管理上仍是淮阳县水务局的事业编制人员。事实证明，淮阳县水利工程公司未能实现人事独立和财务独立，水利工程公司仍隶淮阳县水务局。因此， ...
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单位改革的意见》等文件，水务局以此证明事业单位可以兴办经济实体，逐步实现企业化管理、有的事业单位可以转为企业提供政策依据。庭审中，水务局又向法庭提供中共淮阳 承担民事责任的主体资格。二原告即为淮阳县水利工程二公司职工，退休后，该公司应当按照县人事劳动部门审定的工资标准为原告发放退休工资，而未向其发放 ...
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工作需要，担任华海公司法定代表人；第十七条第二款约定未实行经营者年薪制的企业，于显江执行所在企业的工资制度和工资标准；于显江晋升工资应按管理权限报供销 对于显江作出辞退或调离的决定，对其工资待遇亦未作出安排。于显江的人事、劳动关系仍属于供销总公司。对此供销总公司在1997年2月17日向内贸部监察局所作 ...
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(人发(2001)136号)要求，结合本单位实际，制定切实可行的博士后工作管理细则，逐步建立完善博士后工作管理制度。 三、各设站单位要抓紧与全国已设立博士后流动站 水平、高质量和高效益。 五、各设站单位要充分重视和发挥博士后研究人员的作用，积极做好高层次科技创新人才和管理人才的培养工作，促进科技进步， ...
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