法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院起诉的,人民法院应当按劳动关系处理。根据上述规定,张 公司建立了劳动关系。物业公司主张与张某解除劳务协议的原因系张某违反了单位规章制度,但物业公司提交的证据尚不足以证明张某确有索取客户香烟的行为, ...
//www.110.com/ziliao/article-310294.html -
了解详情
我单位一名员工连续旷工30天,但单位规章制度中没有列明此行为属严重违反单位规章制度,单位拟解除该员工,如何可将损失减到最低...
//www.110.com/ask/question-129385.html -
了解详情
. 6月15日竟然再次收到人事部快递,说本人连续旷工3天,并在当天接到劳务公司电话,说本人因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 请问用工单位这样做算我矿工合理合法吗?我该怎么找他们赔偿,是劳动仲裁还是去 ...
//www.110.com/ask/question-1056173.html -
了解详情
法律法规和政策,把职工遵守人口和计划生育法律法规纳入单位规章制度,落实人口和计划生育日常服务管理工作,教育引导本单位职工自觉实行计划生育,杜绝违法生育行为。第五 情况的避孕节育措施,每年组织已婚育龄女职工进行生殖健康查体。第十三条单位应当按照规定落实下列人口和计划生育奖励和待遇:(一)职工晚婚假、晚育 ...
//www.110.com/fagui/law_393893.html -
了解详情
已经市人民政府同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○六年三月二十九日梧州市用人单位欠薪预警监控暂行办法第一章总则第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益 。第三条本办法所称的欠薪是指用人单位违反有关劳动保障法律法规,超过劳动合同约定或用人单位规章制度规定的付薪时间未支付劳动者应得工资的行为。 ...
//www.110.com/fagui/law_342949.html -
了解详情
指经市或区的组织、人事部门批准调入的人员。第三条按照《珠海市各级机关事业单位新增工勤人员管理办法》(珠办发〔2004〕20号)和《珠海市市直机关事业单位 对用人单位利益造成重大损害的。(四)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。(五)被判处拘役、有期徒刑或者被劳动教养的。(六)法律、法规规定的其他不予 ...
//www.110.com/fagui/law_341237.html -
了解详情
在试用期间被证明不符合聘用条件的 ; ?( 二 ) 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度 , 经批评教育仍不改正的 ; ?( 三 ) 严重失职 , 营私舞弊 , 对聘用 聘必须重新签订聘用合同 , 续聘合同应当在聘用期满前一个月办理。聘用单位无正当理由 , 不得拒绝续聘。 第五章管理与监督 第三十八条 ...
//www.110.com/fagui/law_287436.html -
了解详情
可以解除聘用合同:(一)在试用期内被证明不符合聘用条件的;(二)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度经批评教育仍不改正的;(三)严重失职,营私舞弊,给 关于开展人事代理工作的若干意见》(鄂人[1996]182号)文件有关规定,为聘用单位开展人事代理业务。第四十三条 受聘人的工资、医疗、离退休、病休假期 ...
//www.110.com/fagui/law_234952.html -
了解详情
评议工作。 (六)定期向主管领导和上级监察部门报告工作、反映情况,完成本单位领导和上级监察部门交办的其他监察任务。 第十三条监察部门对监察对象有检查权、调查权 通过参加会议,调阅文件和其他形式,对被监察单位、部门和人员贯彻执行国家法律、法规、政策、计划和本单位规章制度的情况进行检查。 (二)根据本单位 ...
//www.110.com/fagui/law_173537.html -
了解详情
同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。二○○六年三月二十九日广西壮族自治区梧州市用人单位欠薪预警监控暂行办法第一章总则第一条为规范工资支付行为,维护劳动者的合法权益 。第三条本办法所称的欠薪是指用人单位违反有关劳动保障法律法规,超过劳动合同约定或用人单位规章制度规定的付薪时间未支付劳动者应得工资的行为。 ...
//www.110.com/fagui/law_107697.html -
了解详情