拒绝被告安排的两个工作岗位,连续3天未到岗上班,符合被告《员工手册》第五章第八条第二款即连续旷工三天,或一年内累计旷工六天者,经查证 劳动者订立相应的劳动合同。另一方面,用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下,当用人单位辞退劳动者时,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。 【法条链接】 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -
了解详情
王某、李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称,原告系被告的员工,双方因人事关系纠纷发生争议,原告于2006年6月10日申请人事仲裁, 达半年以上。根据人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》人调发[1992]18号文件精神,符合规定中的辞退条件,经局2004年7月6日 ...
//www.110.com/panli/panli_102028.html -
了解详情
日起15日内人民法院提起诉讼。对于劳动法所规定的条件,如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理,而只是作出程序上的处理的,当事人能否向人民法院起诉?为此,最高法院 》第6条和最高法院劳动争议《解释》第13条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 ...
//www.110.com/ziliao/article-58653.html -
了解详情
劳动者终止劳动关系。从上述法律规定可以看出,法律对用人单位不签订劳动合同的例外是规定了严格的限制条件的,必须同时满足,才不用支付经济补偿。同时,根据《 证据的若干规定》第6条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -
了解详情
劳动者的合法利益,原因是多种多样的,最主要的是用人单位法制意识差,内部规章制度不健全,管理不规范,随意辞退员工、拖欠劳动报酬等。那么,做为劳动者就要依法 作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 在劳动合同履行过程中,劳动者一定要牢记这 ...
//www.110.com/ziliao/article-276635.html -
了解详情
总则第一条为规范特殊普通合伙会计师事务所(以下简称“事务所”)的组织和行为,保障事务所、合伙人、债权人以及全体员工的合法权益,根据《中华人民共和国注册会计师法》、《 :(一)上述第二十六条、第二十七条约定的原合伙人应当具备的条件。[各合伙人认为必要的其他条件。]第三十一条新合伙人入伙,原合伙人应当如实 ...
//www.110.com/fagui/law_387476.html -
了解详情
职责及报告路线,明确不同岗位的适任条件,适时进行岗位价值评估。 保险公司应当明确员工招聘、薪酬管理、轮岗晋级、辞职辞退等工作的标准、程序和要求,合理 过程。保险公司内部控制评价应当由公司内部审计部门、内控管理职能部门和业务单位分工协作,配合完成。 保险公司应当将内部控制评价作为对公司经营管理风险点进行 ...
//www.110.com/fagui/law_370168.html -
了解详情
做法,以使经济补偿金这种制度主要用于对底层员工的保护[3]。 第三种观点认为,面对劳动合同终止的各种情况,用人单位应当广泛地支付经济补偿,认为凡终止都要 义务的性质区别于法定违约金说,后者一定要有用人单位违约作为适用条件,实际上是法律责任的追究形式。 3.经济补偿的基准性质,与社会保障说相区别。我国的 ...
//www.110.com/ziliao/article-163147.html -
了解详情
后果的;(三)符合国家人事部《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》辞退条件的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)患病或非因工负伤,医疗期满后 的养老、医疗等保险费用,应按规定一次性给予落聘人员补缴。第四十四条 事业单位员工男年满55周岁、女年满50周岁,且连续工龄满20年,因身体原因 ...
//www.110.com/fagui/law_182564.html -
了解详情
制度,共同管理。(四)做好计划生育宣传教育、政策咨询、生殖保健等服务;协助符合办证条件的已婚育龄妇女办理《生育证》、《流动人口婚育证明》等计划生育证件 和社会组织辞退员工要在自解除劳动关系之日起30天内向其居住地的街道办事处(乡镇)或社区计划生育办公室通报情况并移交相关的计划生育管理手续,原单位要存有 ...
//www.110.com/fagui/law_155792.html -
了解详情