非全日制用工方式是否合理，强制员工签订非全日制劳动合同。三是将劳动关系定性为劳务用工。一些用人单位利用劳动者对劳动关系与劳务关系认识的模糊，诱骗劳动者签收终止 》的出台是历史的必然，顺应了社会发展的需要，对于维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系具有重大意义。尽管目前在《劳动合同法》的实施过程中存在困难 ...
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采用了民事契约的形式，“显然是建立在早期的劳动关系与一般民事关系具有较大的相似性的基础上的”.但是，随着科学技术的发展和机器大工业的来临，各国的劳工问题日益突出 说，另一种观点是狭义说。这两种观点的相同之处在于，都承认劳动合同制职工与用人单位存在着劳动关系；不同之处在于广义说认为当时的固定制职工与用人 ...
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会提出什么条件来。用人单位正是利用了试用期的这一特点，充分发挥企业自主权，即可以着眼企业未来发展，维护企业利益，又可以不违反法律法规，利用试用期的廉价劳动力 而匆忙上岗有关。但是却无法抗拒与之形成事实劳动关系这一铁的现实。摆在人力资源面前的问题是，如何确定试用期以后的职工待遇问题。现在有的用人单位即使 ...
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及时向政府反映职工群众的意见和呼声，为政府制定和完善相关政策发挥桥梁纽带作用；协助政府做好释疑解惑工作，协调劳动关系，把职工的思想统一到促进经济发展和社会进步上来。 二、多种形式、多渠道加强有关重大决策出台前的联系与沟通对涉及职工利益的重大问题，市政府研究起草 ...
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企业职代会讨论通过，并报经劳动部门批准后实施。第二十一条 企业与下岗职工解除劳动关系时，要认真做好与职工的债权、债务的清偿工作。企业债务包袱重，仅靠自身 和部门向下岗职、失业人员乱收费； 市教育、工会、妇联、共青团等部门要发挥自身优势，积极开展对下岗、失业人员的培训和就业指导工作，帮助下岗转失业人员 ...
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企业职代会讨论通过，并报经劳动部门批准后实施。第二十一条 企业与下岗职工解除劳动关系时，要认真做好与职工的债权、债务的清偿工作。企业债务包袱重，仅靠自身 行业和部门向下岗职、失业人员乱收费；市教育、工会、妇联、共青团等部门要发挥自身优势，积极开展对下岗、失业人员的培训和就业指导工作，帮助下岗转失业人员 ...
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：按照低于本市最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的原则，结合北京市经济发展状况及居民生活水平等因素，确定失业保险金的数额。2、北京市农民工失业保险 、医疗费等引起的争议；（2）用人单位未纳入社会统筹保险的事实劳动关系的职工与用人单位为缴纳社会保险费发生的争议。因此，劳动者要求支付社会保险待遇的 ...
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签订离职后禁止竞业竞争之契约。（注：HarlenBlake．EmploymentAgreementsNottoCompete．Harv．L．Rev．p.626（1960）．） 劳动关系与委任关系区别在于，劳动关系是一种具有从属性的社会关系，具有天生的不平等性；而委任关系则是一种平等的民事关系，不具有 ...
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工资制度的重要内容；是维护劳资双方合法权益，协调劳动关系，调动职工积极性、主动性和创造性，促进企业发展的重要措施；是企业工资分配激励充分、约束严明 部门、工会组织、企业家协会要各尽其责，密切配合，发挥劳动关系三方协调机制的作用。劳动保障行政部门要制定与工资集体协商相关的政策，规范企业工资集体协商行为 ...
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企业改革、社会稳定和经济发展的大事切实抓紧抓好。要紧紧围绕中央提出的“两个确保”和国有企业改革脱困目标，认清下岗职工解除劳动关系出“中心”后纳入社区管理和 职工、失业人员的社区再就业工作提供帮助和支持。各级就业服务机构要充分发挥职能作用，通过提供政策咨询和职业指导、发布社区就业信息、开设社区服务窗口、 ...
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