标准，增加2倍补偿给程士奎2268元，濮阳市商务局的补偿符合法定节假日工作发三倍工资的规定，故对程士奎此项的诉讼请求不予支持。因程士奎没有有效 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同时的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人 ...
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增加2倍补偿给崔志峰1764元，商务局的补偿已符合法定节假日工作发三倍工资的规定，对此予以认定，故对崔志峰的此项诉请，不予支持。因崔志峰没有 的前提条件，《中华人民共和国劳动合同法》规定的双倍工资是对用人单位不依法与为其提供劳动的劳动者签订劳动合同的惩罚性措施，本案中，2008年4月份虽然被上诉人并未 ...
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加班费，故对林丽要求支付加班工资的请求不予支持。社会保险不属于劳动争议纠纷，不予受理，林丽可向劳动行政主管部门申请解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第 五种社会保险费及住房公积金；同时还长期安排本人在双休、法定节假日加班，但又不按规定支付加班工资，并收取5000元保证金至今不退还，依法提出解除劳动 ...
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班三运转且无节假日的工作制度，根据劳动和社会保障部劳社部发[2000]8号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，超出法定工作时间， 的是，本案件系群体性劳动争议纠纷，是《中华人民共和国劳动合同法》施行后新旧法律衔接过渡过程中出现的问题，带有普遍性，表面上属于法律问题，本质上属于社会 ...
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自愿放弃的，应按照本合同第57条第（1）、（2）项规定向乙方支付加班工资；如系法定节假日的，应按照本合同第57条第（3）项规定向乙方支付 的相关法律政策发生变更而影响到本合同履行，相应条款执行仍依签约时法律规定执行，但新的法律文件中对前述问题有强制性规定者除外。 第30章附则第199条 本章所指的附件 ...
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世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假工资 劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为劳动报酬，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对 ...
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世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假 劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对 ...
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世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假 劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对 ...
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世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延时加班费、休息日加班费和法定节假日加班费总计124914元；2005年4月至2012年1月期间未休年休假 劳动报酬。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对 ...
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日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告保险公司应向原告支付6天的法定节假日加班费，原告的日平均工资为36.78元（800元／月， 元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院也不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第六十二条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第 ...
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