》的适用范围，来分析劳动者的范围。《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者 报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬，由劳动法调整，实行按劳分配、同工同酬的原则；而后者属民法的范畴，由 ...
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》的适用范围，来分析劳动者的范围。《劳动合同法》第2条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者 报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。劳动报酬是劳动者通过劳动而获得的报酬，由劳动法调整，实行按劳分配、同工同酬的原则；而后者属民法的范畴，由 ...
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违约的适用条件及在审判实践中的认定难题 预期违约是与实际违约相对而言的，其基本含义是指在合同依法成立以后履行期限届满之前，当事人一方明确肯定地拒绝履行合同或以 个制度的特点和区别，就会准确地区分和适用这两种制度。 五、预期违约的法律救济方式问题 一是解除合同。新合同法第94条列举了法定解除合同的条件， ...
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，若干预太多，将有悖于合同双方自由协商的原则；若干预太少，又不足以解决劳动合同制度实施中的问题。尽管《劳动合同法》具有某些社会法特征，但终究不能 不可取的，为了获得长期经济繁荣，保护劳动者的基本权利具有重大意义。在一个更加灵活的新经济环境中，如何妥善处理企业效率与保护弱者的公平之间的平衡关系，是立法 ...
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规定呢？回答应当是否定的。这是因为： 第一，民法通则和合同法颁布在先，物权法颁布在后，按照法律适用的基本规则，应当适用物权法的规定而不是民法通则和合同法的上述 物权变动的公示存在两种方式交付和登记。如此，便有一个准不动产交付与登记的效力协调问题。 就二者的公示效力而言，登记的公示效力要强于交付的公示 ...
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正文】 2011年2月16日，最高人民法院发布了法释〔2011〕3号《关于适用公司法若干问题的规定（三）》（以下简称解释（三））。解释（三）对 成为合同主体且合同相对人也愿意接受公司作为合同主体，此时无论是按照债的概括转移理论还是根据合同法第四百零三条第二款规定之精神，由公司承担合同责任符合合同法的 ...
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下程度充分的保障，则该不作为构成对合同的履行拒绝。(注：美国《合同法重述》(第二版)基本跟随了《统一商法典》第2609条的规定。其第251条规定：(1) 排除在适用范围之外。 六、不安抗辩权适用范围的扩张 传统的不安抗辩权规则下，抗辩权的性质确定是正确的，与我国现行法也是协调的。但是，债权人中止履行 ...
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这一问题不能明确界定，无疑会影响到一裁终局规则适用劳动争议案件的范围，最终影响劳动者的权利。 广东省制定的有关实施《劳动仲裁法》及《劳动合同法》 即劳动者先申请执行仲裁裁决且执行完毕，用人单位后申请撤销仲裁裁决。由于此种情形基本可以被上述情形涵盖，因此，人民法院应当采取相同的处理模式。但又有所不同，其 ...
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只有一个没有跪?难道所有这些劳动者的人格都是低下的?他们都不懂得自己的尊严?问题在于这个饭碗。现在下岗如此严重，除了自己还有他的妻儿老小要吃饭，如果不下 劳动法的规定解决不了，还要回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施 ...
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规定呢？ 回答应当是否定的。这是因为： 第一，民法通则和合同法颁布在先，物权法颁布在后，按照法律适用的基本规则，应当适用物权法的规定而不是民法通则和合同法的上述 物权变动的公示存在两种方式交付和登记。如此，便有一个准不动产交付与登记的效力协调问题。 就二者的公示效力而言，登记的公示效力要强于交付的公示 ...
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