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经济补偿金,由用人单位一次性发给。劳动部在《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中作了以下具体规定:1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不 按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须 ...
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24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。”劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第8条规定:“劳动合同订立时 、任某某所在的食堂承包给他人经营,致其丧失了原工作岗位,双方签订的劳动合同无法继续履行。基于这一客观情况的变化,集团公司与刘某某、邓某某、蔡某某、 ...
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或者终止前十二个月的平均工资。按照《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除 ,企业在正常生产情况下,支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分,计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。 (四)离职原因概况: 违法辞退: ...
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的年限如何计算,以及法律如何衔接的问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定,经济补偿金的 计算标准是根据劳动者在本单位工作年限,每满1年 恰当的处理方式是:对于根据《劳动合同法》实施前和实施后的规定均需要支付经济偿金的,则工作年限一起计算;对于 根据《劳动合同法》实施前需要支付的而 ...
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经济补偿金,由用人单位一次性发给。 劳动部在《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中作了以下具体规定: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不 在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金。 7、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须 ...
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应补办养老保险或支付养老保险金,两级法院与劳动仲裁委意见不一致。本案所涉及经济补偿金计算标准、用人单位是否应当补办养老保险手续或支付养老保险金、是否应当支付失业 与操某的劳动关系后,应当根据劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第8条的规定,向操某支付经济补偿金(每满一年发给相当于一个月的工资)及 ...
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经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。 其次,在本案中,当时的有关规定主要是指《中华人民共和国劳动法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》【劳部发〔1994〕481号】的有关经济补偿的规定,查 ...
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,被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作,并补偿申请人工资及补交养老保险金。 [案情分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库 条,《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条,《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第9条之规定,申请人与 ...
//www.110.com/ziliao/article-534272.html -了解详情
,被申请人未再另安排申请人工作。申请人要求被申请人为其安排合适的工作,并补偿申请人工资及补交养老保险金。 [案情分析] 申请人周XX2001年8月前在XX商城从事仓库 条,《中华人民共和国劳动法》第3条、第72条,《违反和解除劳动合同经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第9条之规定,申请人与 ...
//www.110.com/ziliao/article-510063.html -了解详情
年12月颁布的劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定,解除劳动合同对劳动者的经济补偿金应由用人单位一次性发给。具体数额应区别 按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, ...
//www.110.com/ziliao/article-109034.html -了解详情
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