第3款：管理中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两个工作日。管理中心其他所有工作人员均为本地全日制员工。第11条第7款：上述员工的一切 月14日移交前从未收到过有关失窃报告，而被申请人至办理移交当晚才向公安机关报案。4．关于终止合同与交接手续。申请人终止合同于法有据，移交程序合法。被 ...
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第3款：管理中心负责人为港籍兼职经理，每周驻广场工作时间相加不少于两个工作日。管理中心其他所有工作人员均为本地全日制员工。第11条第7款：上述员工的一切 月14日移交前从未收到过有关失窃报告，而被申请人至办理移交当晚才向公安机关报案。4．关于终止合同与交接手续。申请人终止合同于法有据，移交程序合法。被 ...
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。理由：该表是员因某种原因不能继续在公司工作，经公司人事部门同意后正式离职的书面表现形式，原、被告双方签署《员工离职交接表》说明双方存在劳动关系， 双方存在事实劳动关系。2013年5月18日，被告与原告相关部门办理离职移交手续，并签署《员工离职交接表》，但原告未按时结算被告的工资。由于双方的劳动关系 ...
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全部岗位工作； （5） 在接岗人不能顺利完成岗位工作的情况下，应视为岗位交接未完成，交岗人不应离开岗位。 3.10不动产移交 3.10.1不动产移交的一般内容 （1） 土地使用权的移交（包括移交占有权、办理土地使用权变更登记）； （2） 房屋、建筑物、构筑物和地上地下其他定着物的移交 ...
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、环境上检查其真实有效性，并确定其与内容相同的纸质档案的一致性，然后办理交接手续。第四章档案管理第十八条企业档案整理可分为理大类( 检测手段材料永久?产品质量分析报告及有关材料短期?2.2.3能源管理?能源管理年度工作计划、总结长期?能源消耗定额长期?能源使用协议书及有关请示与批复长期?能源管理制度、 ...
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劳动法意义上的用人单位。上海外服与代表处订有劳务派遣协议，约定由上海外服将招用的员工派遣至代表处工作，事实上，张某某也受上海外服指派到代表处工作， 的劳动合同已经覆盖了未签时间段，且张某某并未实际损失，不同意支付二倍工资差额。由于张某某未办理交接手续，故代表处未支付经济补偿金，同意在张某某办理交接后 ...
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让其办理交 接手续，但因怕其不配合交接，故未及时办理相关解聘手续。在交接过程中，该 -员工合同期满。该员工要求企业给其发工资。仲裁结果：(1)企业 再发工资？下一步企业该怎么做？ 解答：员工提出辞职表明其不再愿意在该企业继续工作，双方劳动合同关系 自员工离开企业，不再上班，或者以企业明确表示同意时终止 ...
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部门负责人意见后，人力资源部正式行文调动，当事人办理交接手续。第二十四条 所有岗位变动，其部门负责人均须对员工原岗位的工作进行考核、鉴定，并交人力资源部存档。 难以履行岗位责任；7．无正当理由连续旷工达十五天；8．因身体健康状况不适宜岗位要求；9．受聘人因劳动合同趋于届满；10．其他本公司认为不合适 ...
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。随时检查营业时间内员工执行储蓄会计核算和电脑规章制度情况。主要是：接库、送库、守库是否按规章要求坚持双人会同；办理现金收付和现金交接是否手续清楚， 重要凭证和有价单证的不定期检查，并与营业日报表核对相符。３．每周举行一次班会，学习、讨论业务规章制度，研究业务动态，总结一周工作，表扬好人好事，批评和 ...
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没有给我上社保，我跟公司解除了劳动合同，公司人事那里还是一直没给我上社保，也没给我办理离职手续。但我走之前已经跟我的接受人做了各项工作以及单据交接， 咨询过，说公司不给员工依法缴纳社保，员工是可以随时解除劳动合同了的，而且我也书面通知公司人事解除劳动合同了。我也跟来接手我工作的人做了交接手续，也签了 ...
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