//blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac701016r8s.html对策一、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-368326.html -了解详情
//blog.sina.com.cn/s/blog_62ea7ac701016r8s.html对策一、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-368324.html -了解详情
单位应当用规章制度来规范劳动者的离职手续，应该在劳动合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续，并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。 就业会产生一定的影响。 此外，用人单位还可以在规章制度中明确法律的规定因劳动者不按照约定办理工作交接，给企业造成损失的，劳动者应承担相应的赔偿责任。 ...
//www.110.com/ziliao/article-287270.html -了解详情
简历，面试成本，录用准备成本，办理录用手续等成本。 B.培训成本主要包括：岗前培训准备，培训资料，培训管理成本等。 C.内部员工填补空缺成本主要包括：内部员工 将在以下几个方面进一步加大员工离职给企业带来的危害： 1、不利于离职员工和继任员工之间的工作交接。任何一个员工，在企业工作一段时间以后，对于其 ...
//www.110.com/ziliao/article-132051.html -了解详情
；因用人单位有重大过错。第一类提前通知辞职情形，即用人单位没有任何过错，员工因个人原因提出辞职的，需符合以下通知条件：劳动者提前30 日、以书面形式通知 救济的方式很少。所以企业应在规章制度或劳动合同中规定员工离职手续，将员工办理工作交接、清理遗留债务等作为员工的义务，如果不履行，造成损失的，员工应该 ...
//www.110.com/ziliao/article-356234.html -了解详情
的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以,因为制定规章制度是法律赋予企业的权利,是用工自主权的重要内容 辞职只需提前30天通知企业即可,没有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
的需要出台了大大小小或繁或简的规章制度。那么这些规章制度是否都能有效约束员工?许多企业认为当然可以,因为制定规章制度是法律赋予企业的 权利,是用工自主权的重要内容 只需提前30天通知企业即可,没 有其他条件。许多企业认为,如果员工辞职时不办理工作交接或与企业有未了纠纷而企业又只能放人,则岂不是损害了 ...
//www.110.com/ziliao/article-192013.html -了解详情
档案和社会保险关 系转移手续。同时，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 由于在上个世纪单位与员工法律意识均不强，未能及时、适当地履行解除劳 动合同后的义务，导致若干年后又发生纠纷。对此，用人单位给予辞职员工一定 经济补偿是符合法律规定的，至于补偿金额，应当根据企业实力，双方协商解决。 ...
//www.110.com/ziliao/article-351022.html -了解详情
单位是否可以以签订书面劳动合同为由不办理退工手续呢?回答当然是否定的，只要双方按合法合理的程序解除了劳动关系，员工有义务交接工作，单位有义务 或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-340886.html -了解详情
？ 问题：公司1名员工李某突然从某天起不再来公司上班，公司也无法联系到 李某。李某没有打辞职报告，没有办理工作交接，没有办理其他离职手续。请问 企业 应尽快通过报纸、电视、 电台、网站发出告示，责令李某回单位工作，或者完善解除合同手续。如果该员 工不在限定期限内回单位，则双方解除劳动合同，企业并不负责 ...
//www.110.com/ziliao/article-351024.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务