原员工侵犯公司商业秘密被判处刑罚案也接连发生。商业秘密是我国也是全球近年来十分热门的话题，预防和保护商业秘密更迫在眉睫、引人深思。本文主要从保密协议的 保密规章制度的内容可涉及以下几方面：第一是物理性的隔离要求:保安措施和设定保密区域制度。在企业出入口应有专人负责外来人员的审查、登记，配备电子监视系统 ...
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光介质的文档。 3企业应限定知情人员的范围，将项目分解成若干项目，严格分工，员工只接触其必须完成任务的相关项目，总体方案由主要决策人员控制和把握。企业应与掌握、 协议期限一般为3至5年，并受法律的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推 ...
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的法律保护。 1987年11月1日实施的《中华人民共和国技术合同法》，确立了技术秘密的合同债权。 1989年3月5日 施行的《中华人民共和国技术合同法实施条例》对 对保密措施不重视，甚至一开始就没有作为商业秘密予以保护。未与职工（员工）签署任何保密协议（包括明示或默示）职工（员工）也就不承担保守秘密的 ...
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、社会团体也从事一定的经营活动，也有据以取得竞争优势的商业秘密，其员工也存在着侵犯本单位商业秘密权的行为。尽管西方国家通常将企业概念作扩大解释，但仍 或交易诚信的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的 ...
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保密义务人也不能以欠费为由，违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。 由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验 或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，属于可撤销可变更 ...
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光介质的文档。3企业应限定知情人员的范围，将项目分解成若干项目，严格分工，员工只接触其必须完成任务的相关项目，总体方案由主要决策人员控制和把握。企业应与掌握、 协议期限一般为3至5年，并受法律的限制。第三，违约的侵害后果不同。员工违反保密协议时，对企业商业秘密的侵害是实际存在的；而竞业禁止协议是对推定 ...
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的法律保护。1987年11月1日实施的《中华人民共和国技术合同法》，确立了技术秘密的合同债权。1989年3月5日施行的《中华人民共和国技术合同法实施条例》对技术 人对保密措施不重视，甚至一开始就没有作为商业秘密予以保护。未与职工（员工）签署任何保密协议（包括明示或默示）职工（员工）也就不承担保守秘密的 ...
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、社会团体也从事一定的经营活动，也有据以取得竞争优势的商业秘密，其员工也存在着侵犯本单位商业秘密权的行为。尽管西方国家通常将企业概念作扩大解释，但仍 或交易诚信的要求；在界定非职工的侵犯行为时并不需要审查该人与商业秘密权利人之间有无保密协议。 4.对职工侵犯行为的救济方式也有别于对其他人的侵犯行为的 ...
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，保密义务人也不能以欠费为由，违反保密协议而泄密。说到底，只要商业秘密处于秘密状态，义务人就永远遵守保密义务。 由于竞业禁止员工所掌握的赖以谋生的知识、经验 或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿”。如果企业没有给予员工相应的经济补偿或者没有支付，则该条款就为显失公平，属于可撤销可 ...
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离职员工都合法地带走这种软盘。因此，BD公司的源程序早已流传在外，不能构成技术秘密等。为此，请求本院撤销原审判决。二审中，上海市一中院查明：BD公司于1994年 上存在着疏漏。但就孙某而言，其曾是BD公司的员工，接触公司的商业秘密，也与公司订有保密协议。因而，虽然BD公司在其离职时没有要求归还软盘，但 ...
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