我们公司聘请了两位员工，因为公司业务发展问题，在她们做了不到半个月的时候辞掉她们，之前考虑到大部分是公司业务的问题，答应给她们付一个月的工资，后来可能他们不乐意了，最后我们根据劳动法答应给他们付一个半月工资。她们现在还不答应，扣押公司的电脑。这种问题我们要怎么解决。谢谢！...
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我司一员工，因工伤纠纷为泄私愤于上年12月份故意破坏公司财物，毁坏生产机器，价值约1.5万元。今年4月逮捕。昨天7月16日开庭（刑庭），他的 工伤问题，说因此才损坏机器，接下来准备进行工伤认定。我司认为其所谓工伤是假的，因为不是在工作时间所伤，其余工人也证实不清楚他在什么时候什么地方受伤。请问他可以 ...
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请问已经和公司签订了三年的合同， 到年底刚满一年， 现因为公司内部原因， 需要遣散员工和部门。 该怎么处理呢？...
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、手机费、交通费，根据原告提供的证据可以证明原告提出过申请但是未经过被告批准，因为原告提出了虚假的报销凭证，2009年3月至5月期间未发生任何招待费用 签名签署促销确认函，公司财务只认业务员的签名确认支付；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工；4、劳动合同书3份 ...
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可能被判赔偿。 第六、以职工"辞职"取代企业"解除"劳动关系。避免辞退补偿金纠纷的发生。根据劳动法的规定，员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在某些 详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对规章制度进行修改，并以适当 ...
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1-30 8名来自农村的打工者，3家关系错综复杂的企业，引发了一起颇为特殊的劳动关系归属纠纷。自称雇主的贞明公司不被员工们认可，而曾经写下担保书承认劳动关系的 ，又上诉至市第二中级人民法院。对承办法官乔蓓华来说，像这样因为没有书面合同而引发纠纷的，在劳动争议案件中占了不小的比例。但和大多数案件中单位都 ...
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的能力表现，可以变更申诉人的工作岗位，该合同内申诉人通过另外签字明确了公司的员工手册已经送达至申诉人。2007年12月28日被诉人出具调动通知书，将申诉人从 劳动合同予以确认，并称其提供的劳动合同的资金额是经过双方协商一致的，内容是申诉人事后填写上去的。 被诉人称，公司因为生产经营需要，按合同约定调动 ...
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在期满日之前30日，以书面方式并要求员工签收通知该员工终止合同，以避免不必要的纠纷的发生。第八、在劳动合同及企业规章中明确规定违纪辞退的情形 所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工 ...
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律师事务所律师。原告XXX（以下简称原告）诉被告湖南龙骧巴士有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员李艳辉独任审判，于 依据，本院不予采信。三、关于退还培训费、安全生产履约金的问题。被告组织员工进行安全生产培训，是被告作为用人单位的义务。被告向原告收取培训费、安全生产履约 ...
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