个工作日，向对方提出解除或终止本协议要求。 十、职业及专业训练1．提升专业与工作技能，甲方提供乙方专业教育与训练，乙方应接受适当的训练。2．凡由甲方提供 若乙方违反约定，应将补助的训练费退还甲方。 十一、工作规则甲方依法订立并已公开揭示的工作规则（员工手册）双方有遵守的义务。 十二、奖惩：乙方的奖惩依 ...
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再就业优惠证》和开业证明或灵活就业协议书及复印件各一份；养老、失业保险手册和医疗保险卡(劳动保障卡)及三项保险个人缴费收据；逐级向社区、街道劳动保障 单位建立劳务输出管理关系，根据用人单位需求，招收录用人员，派遣到用人单位工作。派遣员工工资报酬按协议由用人单位直接支付给个人，派遣管理服务费用和派遣员工 ...
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录取人员，由人事主管及用人主管会商进用日期后发给“报到通知单”，并安排职前训练有关准备工作。（七）注意事项：应征资料的处理及背景调查时应尊重应征人的个人隐私权，注意 亲切有礼地引导新进人员依报到程序单上的顺序，逐项协助办理下列：（一）取员工手册及识别证；（二）制考勤卡并解释使用；（三）领制服及制服卡（ ...
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的顾客需求的商品通过我们进入千家万户，我们在选择我们的供应商以前就进行了大量的工作。 市场调研和顾客需求 企业市场开发过程的首要环节是市场调查和对顾客需求的评定 是受欢迎的； 2.在商场，顾客无需在收银台等候很长时间； 3.商场员工人员计划和工作流程应根据顾客的需求而定； 4.在商场顾客能找到他所找的 ...
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按失职处分。 二、业余学校学习 A目的 酒店采用报销学费的方法来鼓励员工参加外语学习或与工作有关的业余学习，以便他们提高与宾客的会话技能或为担负起更 无关的事。 9.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。 10.未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。 二、 ...
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于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同 为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公司以本人不能胜任工作，违反员工手册中不服从领导安排为由解除劳动合同，并不予支付本人经济补偿金，我想知道我 ...
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我，挤了我自己辞职吗，不想给我报那生育津贴，我该怎么办啊，到时候真把我调到大港上，来回来去200多里地。。当初的合同上说工作地点是双方协商，后来又附加了一个派遣员工手册，手册里写了劳动合同条款调整，法定岗位调整：若员工不能胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条 ...
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大学城物业管理有限公司借壳非正规就业劳动组织五角场东方公益服务社（资金总额4万元，却有员工几百名，东方服务社负责人陆艳萍是东方大学城物业副总经理，注册地址、办公 逃避法定责任，套取政府优惠补贴，为此还多次在劳动手册上虚构工作经历并私自招退工，严重损害广大员工合法权益长达七年之久。相关基层职能部门却充当 ...
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过去一年的表现，着眼于员工下一年的工作，更是一种对未来的激励。 在案例一中某外商投企业的员工手册就规定：为鼓励员工在新的一年中创造更 贡献也很难衡量。 同工同酬确实是劳动法的一个重要原则。同工同酬一般是指用人单位对于同一工作岗位付出相同劳动的劳动者支付大体相同的劳动报酬。同工同酬是一个原则是相对的，而 ...
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控制，除在中外合资（合作）经营企业合同中确定聘任的高级管理人员外，招聘其他员工必须征得企业所在地区劳动行政部门的同意，并办理有关手续。严格禁止企业使用童工 ，适时调整职工的工资，其调资时间和幅度由企业自主决定。外资企业职工法定工作时间内的最低劳动报酬不得低于所在地区同行业国有企业的平均工资水平。各行业 ...
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