、《普通高中毕业证书》；4、《申请报告》；5、《关于预支儿教经费支付员工工资的请示》。本委查明：申请人于2007年5月18日入职被申请人处工作， 元/月，于法不悖，本委予以准照。四、过节费。过节费属于用人单位给予员工的福利待遇。是否发放过节费以及发放的金额，法律未作强制性规定。本案中，发放过节费并非被 ...
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州劳人仲案字（2011）50号仲裁裁决书，裁决原告支付被告工伤保险待遇71279.5元，其中一次性伤残补助金18000元、一次性医疗补助金154815元、一次性就业补助金 第三十五条的规定享受相关工伤保险待遇。原告主张被告工作未满一个月，其工资应当参照单位同工种员工工资为600元/月即20元/日的标准 ...
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规定给予劳动者休息时间的加班赔偿金，并根据被告病情需要给予6-24个月的工资待遇，全额支付被告住院期间以及康复期间的经济损失共207613.06元，并给付 民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员”，原告以榆林市没有相关要求企业为员工参加医疗保险的强制规定，政策上也没有企业不参加医疗保险就得给职工 ...
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?审判? 法院审理认为：１９９５年罐头厂破产时其职工带资被原告全盘接收，此时职工的工资待遇不变，双方虽然签订了新的劳动关系，可视为原劳动关系的延续，被告 的承担要具体问题具体分析。本案中，某罐头厂破产时以带资转移形式将资产和员工整体转移给某饮料厂，虽然职工与原告重新签订了劳动合同，但这是原有劳动关系 ...
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作者：卞广庆发布时间：2009-01-19 16:08:39）案例二电子公司违规克扣员工工资被判支付12月6日，江西省龙南县人民法院一审审理一起劳资纠纷案件，无理克扣 ）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲课费及其 ...
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手术。原告没有办理工伤保险，非法经营五年之久，没有向国家交税，员工发生工伤，也不能给自己的员工合理的工伤赔偿。原告应赔偿工伤时的停工留薪工资，有出院 权益，本案审理时予以理涉并酌情予以确定。原、被告双方对周召谋在职期间的工资待遇无法确定，周召谋亦不能进一步举证证明，本院按苏州市同时期在职职工平均工资的 ...
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于本判决书生效之日起5日内给付被告一次性伤残补助金21600元、停工留薪期待遇14400元、交通费465.5元、医疗费89425.2元、住院伙食补助费266元，共计 2007年11月10日发生工伤。双方未签订书面劳动合同。三联公司主张相同工种的员工工资是月800元，牛琼琼不予认可。三联公司在原审提供 ...
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的缺勤情况区别处理，即那些办过病假手续的等待进行工伤认定的员工的缺勤按照病假处理并执行病假工资待遇，而那些未办理病假手续的等待工伤认定结果的员工 从社会保险基金中支付?律师解答： (1)该职工的工伤可以申请认定工伤。(2)停工留薪待遇是从发生交通事故之日开始执行。(3)都应该办理相关的请假手续。(4) ...
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多人见面,单位并提出三点供10人选择 :一.服从单位安排岗位上岗同单位员工同等待遇.二.给予当年其公司所在地最低月工资标准1200元,并自进入公司至2004年工作 请求先清退其亲属员工.老股东员工优先,因其家眷员工均在主要岗位.其董事长不同意也未做声明原因.另单位在它地征用百亩地另建分公司,其重要岗位 ...
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七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是 。 第二，对三期（孕期、产期、哺乳期）内女员工被用工单位退回后安排待岗只享受最低工资待遇，上述女员工权利保护法律意见。 由于工作内容是劳动合同的必备 ...
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