;每月工资发放日是1日; 期间23日到月底的八天工资是压在公司. 公司离职制度是:产线员工辞职要在30天前提出;办公室职员辞职要在15天前提出 情况是 不能请假,因为 2013年4月27日这天家里有事情所以这天即使部门经理没批假我也没去公司上班,算是旷工一天了, 然后部门经理给公司财务经理通知说我旷工 ...
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了试用期已转正。2012年5月3日提出离职，公司批准6月2日办理离职手续。但该员工自3号之后未前来公司上班，一直旷工。公司的聘用制度当中明确规定，员工 ，并去当地劳动局申诉，原因是我公司拒绝办理离职手续，并不结算他的工资。目前的情况，我公司应如何积极处理？工资我司会照发，但是如何扣款才能保障符合法律的 ...
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1、有没有规定说员工累计旷工15天，公司与之的劳动关系自动解除？2、公司有规定，员工累计旷工3天，给予辞退处理，不与发放工资，这样合法吗？3、如在旷工15天内，员工回来办理离职手续，工资是否需要结算...
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公司有一员工4月下旬入职，6月开始已为其签劳动合同并购买社保。该员工6月全勤，但7月1日起发短信告知找到其他工作单位要求立即离职（公司有制度 辞职必须提前一个月申请）。7月8日员工到公司办理离职手续并要求结算6月工资。我公司认为该员工已经严重违反公司制度，7月1-8号旷工8天我公司不予结发其6月工资。 ...
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本人递交了书面辞职报告后和公司没能就离职时间达成一致 递交一周后单方面离职不再去公司上班 现在公司发来律师信要求我回去上班或办理交接手续 想问下这样的情况公司把我离职的这段时间按旷工处理 公司是否有权按照员工手册上写的1天扣3天的工资？ 公司是否有权不支付我离职当月正常上班的 ...
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你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？...
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“全勤28天，无迟到，早退，旷工才能享受保底”，第一个月因为培训7天，不算全勤所以没有保底，实际拿到业绩工资1300余元~4月由于客流量较好 律师解答疑问。签订合同后 公司没有将劳动合同给我，离职后依然没有看见过劳动合同。关于公司规章制度，没有员工手册，只是公司方草草了事的口述了一些规章制度，公司内部 ...
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一天：3天没工资。一个月2天休息没了。全勤奖励了。 旷工一天：7天没工资。一个曰2天休息没了。全勤没了。还要罚款5天。 加班：时间：32小时。加班 跟老板有亲戚关系！不然别干超市！ 我现在要等他发工资。然后自动离职。我实在是干不下了。真是浪费时间， 超市才30多个员工。我找了10来个员工。一起离职。到 ...
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离职，但没有回复我，也没有人来交接工作。3月3号我请假3天，请问 1、有法律规定正式员工离职要提前一个月申请吗？如果我坚持要在3月10之前离职，会有什么后果？ 合法吗？ 3、如果我的三天假期到了后，不回去上班，公司说按旷工一天扣三天工资计算，不结工资，这样合法吗？ 4、我有说过，有新人来交接工作，我也 ...
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员工辞职 公司不批旷工三天支付当月上班的工资吗？前提是还压有一个月工资（3500)对公司的薪资报酬不满意 跟领导再三协商也无济于事,提出离职 领导不批准 如果我旷工三天 领导说之前上班的工资拿不到了 合计有4500多 请问公司的做法合理吗？...
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