的在内容上有多处差异，而且该决议在程序上也是违法的，并没有提前15天，决议上提前15天是被告自己写上去的；对证据7，原告认为该证据恰恰印证了原告 质证意见同证据13，需要说明一点的是这两份材料原件是由被告持有的，说明这个员工的辞职也是由被告经办、原告确认而已；对证据16的质证意见同证据13，该证据上面 ...
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。负责招聘的人员透露，情报收集员主要依靠上网工作。提及招聘原因，该公司一员工说，现在企业竞争加剧，信息对一个企业来讲至关重要，在网上搜集与发布信息既 支持部分科技人员以调离、辞职等方式到社会主义现代化建设中最能发挥其作用的岗位去工作。”根据我国《劳动法》，劳动者只要提前30天就可以解除劳动合同。劳动部 ...
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的其他职权。?第一百二十四条行长列席董事会会议，非董事行长在董事会上没有表决权。?第一百二十五条行长应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者 协会备案。第一百六十四条本行解聘或者不再续聘会计师事务所时，提前30天事先通知会计师事务所，会计师事务所有权向股东大会陈述意见。会计师事务所认为本行对其解聘 ...
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符合录用条件”，并且此时的举证责任在于用人单位。由此可见，用人单位绝对没有权利在试用期内随意解聘员工。上述案例中的情形符合《劳动合同法》第40条中所 用人单位要进行辞退则应提前30天以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资。不过如果劳动者在试用期内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 ...
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经营状况发生了严重的困难，确需裁减人员的，可以裁减人员，但是应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会的意见，并向劳动行政部门报告。随后 既能使企业实施减员增效，又能兼顾职工利益，防止企业以经济性因素为由任意裁减员工。 4.我国现行劳动法尚未规定企业裁员的标准。我国劳动法与劳动部的《企业经济性 ...
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年多，2014年9月25日学校行政人员找本人谈话，建议本人辞职，有录音。学校未提前30天书面通知且刚开始协商愿补偿1400元最低工资，但是平均每个月工资大概 ，学校没有工资条，都是以现金形式签发工资，员工没有工资领取回执条，有签劳动合同，担心投诉调查期，学校说不辞退，就以每月最低工资发放变相逼员工主动 ...
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离职证明。上诉人与XX公司签订的劳动合同约定及《劳动合同法》规定，解除合同须提前30天书面通知对方，根据《劳动合同法》第四十条（三）款的规定，XX公司应支付1 条第1点的规定：“中途离开”指上诉人辞职才不发年底双薪即年终奖，因此上诉人从2011年1月至7月为XX公司的员工，为公司付出了劳动，应得到7个 ...
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关系。另外签订劳动合同的通知送达人员是雷丽和，签名也是雷丽和，不符合送达要求，对证10有异议，认为原告解除合同理由合理合法，不需要提前30天，对证11认为与本案无关联性，对证12真实性无异议，对裁决书认定原告的工资数额有异议，对证13认可笔录是原告自己签的，但提出自己没有看笔录就签字了 ...
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被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职，且被告没有违规、违法行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，被告不应向 30万元。另外，被上诉人未按照劳动合同的约定承担违约责任，不得以提前30天的方式通知用人单位解除劳动合同，同时，上诉人不存在违法行为，原审判决的“解除 ...
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日时向该公司负责人周某和刘某提出口头辞职（因为来该公司工作时口头约定：需要离职的应提前30日通知，并没有约定是口头还是书面，再者其负责人又系 我没有劳动合同,该公司是一律不跟员工签合同的,我没有书面辞职书,在该公司时基本上没有休假,十月一国庆节期间请假还按请一天扣一天半工资计算,病假扣半天工资,事假扣 ...
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