我是某企业正式员工（也是自毕业后第一份工作），正常缴纳基本社会保险（无公积金）， 现已离职，不知如何解决自己之前应享有的住房公积金的福利，现本人可提供 最初缴纳社保的记录单，工资明细，续签劳动合同，就失业证，养老保险手册，除丢失的 第一份签订的合同和 ...
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我放假到11月份工地开工后再来上班，工资发到5月31日，放假期间不发工资。我提出两个条件：1、放假可以，但要发生活费、缴纳社保。2、按合同规定 一月书面通知或以一月工资形式代替解除通知期），工作半年以上个一月工资的补偿。负责人讲，请示领导后下星期一个我答复，结果几个星期不答复，我电话询问他讲，领导一不 ...
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，培训完后，回公司签订了培训协议。后期因为公司管理层的因由，向公司提出辞职，并递交了辞职表，公司同意，后离职。等发工资时，发现工资一分钱没发，经询问 ，在此情况下，公司是否有权利不发员工工资？在未签订劳动合同，未缴纳社保、每月只进行200元补助，只签订了培训协议的前提下，公司是否可以全额扣除培训所产生 ...
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的资料不多，只有试用期合同，而且试用期合同上还明确标明不予缴纳试用期社保；工资卡上有三个月的工资进账；公司全体员工都没有考勤记录，无法证明我8月份至昨天依然在上班。 请问律师朋友，我这样做会留下什么后续问题？还用去公司办离职手续吗？接下来我要怎么做以保障自己的合法权益？...
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声明“如果单位强制要我们参加三险，我们就离职”。考虑到找到一份工作不容易而且交三险是为了自己的将来，我们就在单位通知我们自己缴纳养老8%，医疗2%的情况下 的情况下，直到2月底我才从工作岗位上下来回家待产。我知道生育险针对的必须是在职员工，而我又想享有这份保险，所以单位抓住我这个心理，在2009年3月 ...
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不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以支持，XX公司应向林X 上诉人与XX公司有劳动关系就行了，故上诉人的社保关系没转出不能成为XX公司不为上诉人缴纳社保费的借口。二、原审法院认定是否应支付代通知金和违法 ...
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，原告认为应变更为：应以被告单位在编员工每人所缴纳的社会保险费为基数，依法为申诉人补缴欠缴的各项社会保险费（以社保经办机构测算为准）。双方均未提供工资 双方2005年8月以前确实存在劳动关系，但是，自2005年8月其自行离职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月胡成安再次到保险公司上班后，不论是否 ...
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第五，被上诉人１９９８年９月到我公司，是我司资格最老的驾驶员之一，对公司的规章制度及社保缴纳方式最清楚不过，正是基于此，被上诉人才两次提供原单位交纳 、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意被上诉人回来领取安全 ...
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