承担不利后果，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发，关于工人工资标准应由用人单位承担举证责任， 刘艳出具的证明，由于属于证人证言，证人没有出庭作证，且证人是上诉人员工，存在利害关系，因此对于上述证明本院不予采纳。上诉人提供的其他证据亦不 ...
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BENG KEAT（郑明杰）与案外人约定以四倍银行同类贷款利率作为利息标准，于法不悖，法院予以照准。TEH BENG KEAT（郑明杰）要求叶 一、叶氏企业管理咨询（上海）有限公司应于判决生效之日起10日内赔偿TEH BENG KEAT（郑明杰）54000元；二、驳回TEH BENG KEAT（郑明 ...
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前两天公司突然宣布岗位调整（由原来的部门经理调为工程师，非员工能力造成），并且减薪三分之一。员工如果提出离职，可以要求补偿吗？怎样的补偿标准。...
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叶某此时表示公司方没有解除你,让你回来上班.你不上班就签了工资与补偿办理离职手续.吴某表示叶某的所做所为已经属于终止了签定的合同,要求公司补上 裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3:此事期间吴某一直在公司内,如果此事件是合法解除合同的 ...
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办理录用手续而解除劳动合同。 2009年3月，青浦区人民法院判决，食品公司按实际工资标准支付胡先生2008年3月5日至4月4日的工资3889.66元，赔偿胡 是行使国家公权力的行政机构负有的职权，企业所谓的罚款应是对员工给企业造成损失的一种赔偿。根据前文所述的法律相关规定，用人单位没有随意罚款、扣工资 ...
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2300，但所有工资条上基本工资是780/月。下个月我计划离职，有几个问题想咨询。 几年来厂方从来没有给员工买社保。按照新劳动法规定，厂方如果没有给员工买社保的， 有一定的赔偿。但是我具体赔偿还不太了解。是从08年1月后所有的工资的2倍还是工作每满一年赔一个月的双倍的标准！ 新劳动法规定的要求厂方必须 ...
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因此，被上诉人在仲裁时提出解除劳动合同关系已失去意义，按照有关规定，被上诉人自动离职上诉人无需向其支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金，一审法院判令 浴有限公司应当与被上诉人李平元签订劳动合同，约定劳动报酬的标准，并根据约定的劳动报酬标准为被上诉人李平元参加工伤保险。由于上诉人佛山市家家卫浴 ...
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未结清的工资报酬以及双倍违法解除赔偿金。 【简要评析】本案的争议焦点就是1、胡某在职期间的工资标准2、胡某与公司解除劳动关系的原因是其擅自离职还是被 双倍赔偿金，因为公司多次派人去员工宿舍催促其上班，并申请证人出庭作证。公司保留向胡某擅自离职对公司造成经济损失的追究赔偿的权利。 我们认为，因证人为公司 ...
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通知书》，是否应该提前三十天以书面形式提出（规避公司可能要求的因员工自动离职带来的损失赔偿),通知书提出解除原因有以下四点，请各帮位忙分析申述理由是否可行、 看书，也没有签定待岗协议，不确定待岗时间，并大幅降低薪酬（不低于最低工资标准，缴纳社保）。（能否适用于《劳动合同法》第三十八条“未提供劳动条件” ...
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，此时间点是后来查询档案得知 2013 年2月8日：原FCI MVL HR被迫离职 2013年3月7日 DELPHI DCS HR 找我谈话，说因为公司原因，要求和我 找我谈话，维持昨天N+3的赔偿方案，毫不考虑自己是在开除一个患病的长期合同员工的正当性，并威胁准备用2N的标准强制执行，期间还使用了 ...
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