证据不足，且证人都是公司的员工，与本案有利益冲突关系，其证人证言不具有证明力。因此，A公司的行为构成违法解雇，应当给张某赔偿金。很遗憾的是，仲裁 后仍拒不返岗，故被告在未有足够证据认定原告连续旷工的情形下对原告作自动离职处理，单方解除与原告的劳动关系，构成违法辞退。被告应当向原告支付违法解除劳动关系的 ...
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于当天离职。后公司认为李某在提出辞职后当即离职，未履行提前三十日通知解除劳动合同的义务，要求李某赔偿一个月工资作为赔偿金。案情分析：《劳动合同法》第三十七条规定 月通知的，应以未提前通知的天数对应的工资作为对单位损失的赔偿；另外在收到员工的辞职申请时，如确需一段时间交接准备，需在同意辞职的同时明确：需 ...
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年8月就一直没签了，后期2012年9月份因要卖公司再次签合同，那时我正好请假没来，让员工代理签。现在被公司逼的受不了了，想离开公司，可是做了这么多年又不甘心，想拿到赔偿金。公司卖了厂也不跟员工说，只说是新股东来管理这公司（其实大家心里都明白）请问我可以以什么理由让公司 ...
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，无论考勤还是假期都和KNK同步，并且KNK是以外派人员称呼我们，发的员工卡绳也是与本社员工不同。公司一直咬定我签字了，白纸黑字就是有效，我坚持签订的不是正式 合同。请问我的观点正确吗？我提前3天口头提出辞职，要我签离职协议，交还门卡并支付赔偿金3000元，才会结算半月工资，我多次强调，门卡一定交还， ...
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公司要辞退员工，离职的时候要填写离职表，怎样填写，才不影响赔偿金，...
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向职工小赵支付1万元赔偿金。工会律师刘仁午提醒用人单位，不跟职工签合同，不仅要承担赔偿责任，还会面临诸多法律风险。 案 情：员工入职没合同求助工会获 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，劳动者无论在职还是在离职后的一定时期内，都可据此要求单位支付二倍工资差额，这是法律赋予职工的 ...
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不是我兴趣所在，故辞职。 根据公司发给个人的通知部门解散的信件中写明“公司将按照员工工作年限n，给予n月工资的服务补偿。如果公司提供了新的职位且员工接受 。 不知是否正确？ 盼回复，谢谢！如果公司拒不支付该离职补偿，此类型纠纷可否申请劳动仲裁？如申请劳动仲裁，是否可以要求赔偿金？赔偿金标准为？ 谢谢！...
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我谈话如果我同意岗位变化接受降薪可继续工作，不同意就算离职。我跟公司要求离职赔偿，公司说：劳动合同上表明，公司有权终止并解除劳动合同，赔偿金是肯定没有的。我有06年工作以来的工资存折和部分书面文件，请问我应该如何做维护自己权益？谢谢！...
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我是一个个体经营户，员工病休期到期，后续又没有交病假条，又没有来上班，三天后我发函给该员工，根据员工手册规定，三天无故旷工算自动离职，现在该员工把我告了，要求支付赔偿金，请问合理吗？该员工工作了4年5个月...
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年10月8日，自己到公司上班，领导即要求自己办理离职手续及盘点仓库，故认定是公司的违法解除，就应支付赔偿金。李小姐还提供公司经理名片一张，上有该 证明。按照名片上记载公司经理的手机，就是涉案手机号。庭审中公司辩称该手机属于公司员工所公用，短信并非是公司经理所发出。法院认为随着人们的生活水准提高，手机不 ...
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