个月。也就是说，即便主张其双倍工资，亦仅应主张1个月。二、针对加班费请求，首先，被告万象时代管理处(原告工作部门)适用的确实是每周休息一天的工作制度 中载明的“国家规定的节假日”不休与事实严重不符。从常理可知，没有任何一个单位会要求员工在与家人团聚的春节、国庆等所有传统的、国家的节假日均不休息，也没有 ...
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元；支付年休假折现工资2,000元；支付工龄工资5,000元；支付与新员工搭班损失10,000元。2009年7月29日，该委裁决：一、被申请人 日起七日内支付申请人2008年1月至2008年10月国定假日加班费1,597元；三、对申请人本案其他请求不予支持。某某公司与陈某某收到裁决书后，分别于法定期限 ...
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上班。每月25日盘点店长必须到场，但被告未支付过盘点加班费。原告因不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判令：一、被告向原告支付2006年6月26日至 ；四、被告退还扣除的1000元违约金、1000元培训费；五、被告支付原告支付给员工的赔偿金5460元；六、被告支付经济补偿金5460元；七、被告支付原告补足的 ...
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记录、考勤统计表及加班审批表，考勤统计表包括出勤、盘点加班时间等各项统计并有员工签字，加班申请表对每月加班情况及原因加以记载。好德公司根据门店店长制作的 支付庄某加班工资，庄某要求好德公司支付双休日加班费6,039元的请求，本院不予支持。根据庄某“员工参加盘点的话我会记录在考勤中，工资表上会反映出来” ...
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，湖南天桥律师事务所实习律师。代理权限：特别授权，即代为提起、放弃、变更诉讼请求，代为签收各类法律文书。 被上诉人（原审被告）株洲旗滨玻璃集团有限公司。住所地 问题。原告认为每天提前上班、推迟下班，请求按每天两小时要求被告支付加班费。因原告为被告公司班车司机，必须比其他员工提前上班、推迟下班，这是由该 ...
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，并已将该薪资制度向员工公布实施，原告对其调整后工资收入一直没有异议，故认定被告支付的工资中已包含加班费；因此，原告的请求不能支持；而原告 原告支付2007年6月至解除劳动关系之日的工资3803元、驳回原告的其他仲裁请求；仲裁费10869元（原告已预交），由原告承担10000元，被告承担869元，双方 ...
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工友接替。”上述内容反映，珠江电器厂的通告是根据劳动管理部门的要求，通知厂内员工应与厂方签订书面劳动合同，否则视为自动解除劳动关系。该通告是用人单位为理顺 方法见本判决附表。至于1991年7月15日至2002年6月2日期间的加班费请求，因郭喜娘未能举出有效证据证实该期间的加班事实，另外，2003年9月 ...
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元×25%)。季度绩效奖金及年度绩效奖金属于浮动工资的一种，浮动工资是单位根据员工的工作表现及企业规章制度而制定的激励机制，浮动工资的支付必须以单位对员工的 ，处理正确，本院予以维持。 三、关于美的公司是否应向黎某某支付加班费及拖欠加班费的经济补偿金问题。根据黎某某提交的2005年9月至2006年1月 ...
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理由。故除其2001年2月份及3月份两个月加班费的请求未超过仲裁时效外，在此之前的加班费请求已超过法定仲裁时效，应予驳回。2001年2月份及3 处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班)。 ...
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+加班工资+绩效工资+奖金等构成，基本工资为无锡市最低工资标准，加班工资与绩效工资视员工出勤、工作考核确定。部门经理（生产、质量、技术、计量、经营、财务、 海峰海林公司支付拖欠的2007年1月至2008年12月的双休日加班费16561元的诉讼请求，依法不予支持。关于李德娟要求海峰海林公司支付2009年 ...
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