员工，师大教培中心对此予以否认，称韩雪飞是北京科文兴国公司的员工，该公司与师大下属科培训中心有合作关系，该中心由师大教培中心监管，师大教培中心盖章认可 中心与瑞艺公司于2009年7月10日签订的前合同，系双方真实意思表示，协议内容未违反国家法律、行政法规的禁止性规定，应属有效。本案中，根据前合同及涉诉 ...
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等在案佐证。本院认为：山盟公司与阳光瑞泽公司签订的《技术培训服务协议》系双方真实意思表示，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故属于合法有效的合同，双方 ，故本院不支持。第三，对于山盟公司主张其支出的2009年6、7月份的员工工资。根据《合同法》第一百一十九条的规定，当事人一方违约后，对方应当采取 ...
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经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议 严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经甲方同意 ...
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经过培训后仍不能胜任工作; (3)聘任合同订立时所依据的情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议 严重危害乙方身体健康，甲方又不努力改善条件; (3)甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益; (4)乙方按国家规定应征入伍; (5)经甲方同意 ...
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劳动合同法》第二十二条规定的专业技术培训。首先，协议明确培训的目的是为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培 训，而非专业技术培训。 上岗操作业务。故 原告参加的应当是一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定 ...
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的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训，按照一般理解，这应当属于一 上岗操作业务。故原告参加的应当是一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定， ...
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的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训，而非专业技术培训。其次，从原告参加培训的具体内容来看，是参加索赔员培训，按照一般理解，这应当属于一 上岗操作业务。故原告参加的应当是一般的上岗培训而非专业技术培训。故协议第七条：违约责任2.4条关于违约金的约定违反了《劳动合同法》第二十五条的规定， ...
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，上海市恒信律师事务所律师。 原告上海顽皮家族宠物有限公司与被告刘采柔竞业禁止协议纠纷一案，本院于2002年9月20日受理后，依法组成合议庭，于同年 ，在上海市范围内不从事与本公司相同种类的业务及宠物的相关工作。若有违反，本人自愿赔偿公司人民币壹拾万元正……”被告的台湾居民来往大陆通行证记载被告于同年 ...
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每车次1000元以上2000元以下的罚款，但罚款总额不得超过3万元。第七十条 违反本规定，机动车综合性能检测站未经检测出具检测结果或者不如实出具检测结果的， 质量信誉：指维修企业的经营能力、管理水平、维修质量、诚信经营、规范服务、员工培训等方面素质的综合评价。第七十五条 自备车辆维修可参照本规定执行。 ...
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，提高中保集团的经营管理水平和员工素质，以适应社会主义市场经济发展的需要，不断增强中保集团在国际、国内保险市场的竞争实力。外派培训工作是我公司引进海外智力工作的 五条：乙方回国后应为甲方服务年，服务期从乙方回国到甲方上班开始计算。乙方违反协议，应按甲方有关规定处理。第六条：甲方保证乙方在出国（境）批准 ...
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