主张要求支付双倍补偿金获支持。近日，江西省泰和县人民法院审结该案，判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金26880元。2007年9月12日，万某受聘到泰和县一家 提交公司因经济型裁员所依据的相关证据材料，且其员工在500人以上,只裁减了原告一人，不符合法律规定的经济型裁员的条件，即公司裁减人员的前提 ...
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有限公司的人来找你们交接就把业务交接了，不给予每位员工经济补偿，他们这样做明显违背了劳动法:(第四十条规定的第三种情形处理，即“劳动合同订立时所依据的客观 我们把与一汽合同期内的手续做完，然后自动过渡到长久去，这样他们算不算违法！3、如果现在我们直接申请劳动仲裁的话，是否可以？如果我们申请劳动仲裁，那 ...
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合同争议案件，因公司违法解除劳动合同，支付员工二十几万元经济补偿。如何合法与员工解除劳动合同？根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业、公司可 通知金，企业、公司才能解除劳动合同情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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如此变更辞职理由，也是缺乏诚信的，不予支持是合理的。 2、公司和员工均无法证明离职原因有经济补偿金吗？ 劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因 虽已实际辞退劳动者，而劳动者却无法举证证明的现状。本条规定也许正是针对这类违法行为，特别作出如此规定的。 按照“谁主张谁举证”的民事证据举证规则来说，如果 ...
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的法条依据更具有特别法色彩，主要位于《法国民法典》第1304条及以下规定。 当合同因为违法而无效时，究竟是绝对无效还是相对无效，其内在理论根据在于该 合同中还存在。[93]违反指令性经济公序的合同绝对无效。在2001年的一个标志性判例中，GIE公司与其员工Z签订的合同中有不竞争条款，约定10年内该员工 ...
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厂协议书、厂床承包细则及单价和付款协议，证明陈某某系切削部承包人陈某某的员工，陈某某对证据的真实性予以确认，对关联性不予认可；李某提交陈某某的员工 事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动合同法》第93条规定："对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位 ...
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，夏小姐认为单位拒不为其缴纳社保费，是公司违法在先，因为《劳动法》及国家和本市社会保险费征缴有关规定中都明确，用人单位及其与之形成劳动关系的 合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。此外，司法实践认为单位出资为外地员工办理落户而签订服务期协议应属有效，但当劳动者因单位不支付社会保险费而单方解除 ...
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劳动争议咨询中心评析】 即使未签劳动合同，公司也不能擅自开除员工，公司应支付王丽违法解除劳动关系的经济补偿金和未签书面劳动合同的双倍工资。 《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 ...
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年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例》的 劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，即劳动者要求继续履行劳动合同的 ...
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后，陈某委托律师提起了劳动争议仲裁，并提出如下申诉请求：要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金；要求公司支付2009年1月至2010年11月期间的加班费 发放加班费。而公司却认为，规章制度明确规定加班需要提交书面的加班申请，经过公司同意后才算加班，同时公司也提交了其他员工的加班申请单来佐证。虽然电子考勤 ...
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