和投资者提供入境及居留便利规定的通知》(以下简称《规定》)，现就执行中有关外国人就业管理提出以下意见。一、《规定》第一条所列可享受入境及居留便利的 ；(六)符合《规定》中享受入境和居留便利条件的相关证明；(七)用人单位与外国人签订的《劳动合同》或派遣证明(复印件)；(八)出入境检验检疫部门出具或确认的 ...
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是否违反规定或劳动合同约定。本案特殊之处在于，A小姐是外籍人士，根据上海市有关外国人就业的规定，双方的权利义务和违约责任主要看双方的合同约定。A小姐刚刚毕业 就没有必要跳槽。 （2）在劳动合同中约定，如果辞职需要提前6个月（针对外国人）书面提出，否则可以要求员工赔偿给公司造成的损失包括猎头费。 （3） ...
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再例如，将录用条件直接约定在劳动合同、招聘广告、录用通知书、规章制度等中。 问题7：招用外国人，应履行的手续是什么？律师解答：根据相关规定，招用外国人的 1996]2号）第5条规定，用人单位聘用外国人的，须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。但也存在以下 ...
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，未按照中华人民共和国有关出入境管理法规的规定，在法定时间内到居住地公安机关办理外国人临时居留证，在中国长沙非法居留了八天，被告X区分局根据《实施细则》第 裁决。二、撤销长沙市公安局X区分局1997年11月28日扣留达西护照、外国人就业许可证和1997年12月1日扣留达西健康证明的具体行政行为(护照、 ...
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就业证迁移/注销名单，证明被告于2008年12月25日才向外国人就业管理办公室申请注销原告就业证的事实；6、2008年11月24日上海携程翠明国际 时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。具备用工资格的外国人要求适用上述条件的，本院应予支持，同时用人单位与劳动者在上述规定之外约定 ...
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在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行享受国民待遇。 关于外国人就业，主要是审批流程较为复杂，需经过多级申请备案发证签订劳动合同年审报告注销等程序。走完这些程序后，即可用工。 未履行上述手续，特别是未领取就业证而聘用外国人的 ...
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人员的外籍配偶、父母以及不满18周岁的子女，可申请与上述人员相同期限的外国人居留许可。3．永久居留在沪跨国公司地区总部的法定代表人等高级管理人员，可 就业，可由跨国公司地区总部向市人力资源社会保障局申请一并办理外国人就业许可和《外国人就业证》。（三）方便国内优秀人才的引进人力资源主管部门和公安部门对在 ...
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原告及其家属医疗保险费（按10,648.84元/月计算）；要求被告赔偿因未办理就业许可证续延手续而受到公安机关处罚的罚款（按500元/天，自2008年 ，要求某投资顾问（上海）有限公司（被申请人）继续履行劳动合同、依法办理外国人就业许可证续延手续，按199,163.50元/月的标准支付2008年6月起 ...
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1、干部调配2、国家公务员录用及事业单位干部聘用3、外市生源大中专毕业生到市区就业4、财政拨款事业单位的高、中级专业技术职务职数5、闲散科技人员、留学 13、在道路周围设置广告14、在道路上设置交叉道口15、外国人居留证、临时居留证16、外国人就业审核17、安全技术防范产品（生产、经销）准营证18、 ...
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出租房屋治安管理许可证 12、占用、挖掘道路影响交通安全 13、在道路周围设置广告 14、在道路上设置交叉道口 15、外国人居留证、临时居留证 16、外国人就业审核 17、安全技术防范产品(生产、经销)准营证 18、计算机信息系统运行环境方案 19、多次往返港澳通行证 (三)备案 ...
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