商业秘密侵权诉讼的特点沈阳市标牌制造厂与兰某等侵害商业秘密纠纷上诉案案件要旨：基于劳动关系的商业秘密侵权诉讼，由于诉讼的一方当事人为劳动者，因而在诉讼中相关权利的 依法改判或发回重审。被上诉人兰某、王某及伊渤伦厂则认为原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。二审中，上诉人标牌制造厂在法院 ...
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劳动合同，申诉人不同意签订是事实，故认定被诉人根据《劳动合同法实施条例》第六条的规定终止与申诉人的劳动关系，合理合法，因此仅裁决被诉人支付申诉人自用工之 种情形之内。因此，以员工不签订劳动合同为由解除劳动关系显然是违法解除劳动合同关系的行为。 二、被告如果系违法解除劳动合同，应当如何向原告作出赔偿 《 ...
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上海农工商集团长征总公司之委托代理人仇永昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原判认定，上海市农工商凯隆实业公司(以下简称：农工商凯隆公司)系上海农工商集团长征总公司( 对其该项主张不予支持当属正确。鉴于被上诉人农工商凯隆公司对双方劳动关系已经终结这一事实始终未有异议，且在其与黄达成的庭外和解协议中亦已 ...
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权利变为现实时还须履行必要程序，认定工伤中遇到问题如何处理，成了劳动者迫切需要了解的问题。发生工伤后，通过劳动争议仲裁委员会确认劳动关系，是否为工伤认定的 门对事故伤害的调查权，这不仅是调查存在事故伤害的事实，更重要的是确认受伤职工与用人单位之间是否存在劳动关系。《工伤保险条例》的立法原则和初衷是最大 ...
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人员在派遣单位享受医疗待遇并参加职工持股权。此时如何认定被派遣人员与原单位几首派遣单位之间的关系？理论通说劳动关系的变更应当建立在用人单位与劳动者协商一致的基础 基础，唯有丁某已于乙工程公司形成合法的劳动关系，才需研究第二的问题，即乙工程公司的终止劳动合同决定有无充分的事实依据。反之，如丁某与乙乙工程 ...
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就可能导致怀孕，所以即使有非婚生子女也不能断定一方就存在同居的事实。至于同居关系持续时间，法律没有作出具体规定，但应从双方共同生活的具体情况，双方 款第5项，即“其他导致夫妻感情破裂的情形”及《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》的第12条：“一方下落不明满二年 ...
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保护，我国司法实践中对职务行为的外延作了扩大解释。司法实践中职务行为如何认定？我们可以借鉴《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 履行职务或者与职务有其他内在联系。比如说为了拓展业务，为了工作上的事情疏通关系、为了以其他途径对学员实施教育、为了创造其他利润等等。具体到该案，林 ...
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即承担返还财产、赔偿损失的财产责任[4]，但事实收养行为的法律后果却是难以恢复原状即生父母子女间的亲属关系。对此如何处理值得研究，不能简单地认为既然事实收养 案件当事人或者与案件处理结果有法律上的利害关系人的身份，对此种身份不作认定或认定错误，均可能导致案件审理的错误。所以，无论在什么案件中，凡是涉及 ...
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工伤案件中突发疾病如何认定 1、身体不适也属于突发疾病。根据劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）第 定的事实法庭可以直接认定，突发疾病前身体不适符合常理，从身体不适到发病死亡符合疾病发展规律，故对黄某工作期间身体不适与突发疾病死亡之间的因果关系无需举证 ...
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违反了某展览公司的规章制度，故通知董某将与其于2008年12月31日正式解除劳动关系，并通知董某进行工作交接。2009年1月7日，董某收到某展览 有权单方解除劳动合同。实践中，如何认定劳动者失职行为，以及其是否达到“严重”程度，以及如何认定“重大损失”，就成为争议的焦点问题。根据本案查明的事实，董某在 ...
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