，七月份再签正式的劳动合同吗？7月7号，我签了正式的劳动合同，但是公司10月份才给我缴纳了一个月的保险，公司明知道我有工作经验，但又把我当做实习生，不交保险，这不是明知故犯，知法犯法吗？我现在可以根据劳动法规定，要求公司赔偿我我从4月份到九月份的双倍工资以及 ...
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，违约金为10000元。我产生了以下疑问： 1，所谓实习生合同是否就是劳动合同？ 2，1年的合同约定2个月试用期是否合法，如果不合法该怎么做？ 岗位培训约定10000元违约金是否“过高”，如果现在单方面解约，仲裁机构一般倾向于支持合同上的这个数额还是重新审定这10天培训的实际价值？ 5，由于处在试用期 ...
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2012年7月，我公司一实习生（未毕业，未签订劳动合同）在正常工作开机器时误伤一位六十岁老人，致其骨折。后来由我（公司负责人）送老人去医院，并承担 出了十五万元。而且我那个机器的开关上是挂了铁牌，上面标明：工作时禁止开启！！虽然实习生工作时必须要开机器，但那也是违规操作！！这样能不能定实习生的罪？？...
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固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 曾经在公司期间也多次向老板反应这个问题，也就一句看看敷衍了事... 公司不给我转正的原因是因为我 是实习生，这样合理么？ 是否可以去仲裁申请赔偿？ 有没有好心人告诉我一下，谢谢了...
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： 公司一直不给签劳动合同，也没交纳任何险金，上下班需要打卡，实习期一个月1000元，我们这市里规定的最低工资标准是1100，不知道实习生是否能享受。办交接时，有什么需要注意的吗？感谢各位律师帮忙。...
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签订劳动合同，入职5个月后购买社保时公司做了一份假的劳动合同去社保局备案，当时想着只要把事办好，并没有在意。最近因公司有消费税,需要去税局 ,我就在税期内做好申报表,交付安排外出办税管理人员,后由管理人员交付给实习生到税局申报,事后实习生拿回申报表,给管理人员,管理人员转交回我说已申报但没有回执，一个 ...
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负责，确定合格后由中智代为签约实习合同，在合同中中智公司规定实习生工资的纳税起征点为800元，而且800元以上按照百分之二十纳税，这和上海的劳动合同里规定的3500元起征大不相同，而且800元起征的规定已经实行多年。所以想咨询一下律师，这有没有违反了 ...
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负责，确定合格后由中智代为签约实习合同，在合同中中智公司规定实习生工资的纳税起征点为800元，而且800元以上按照百分之二十纳税，这和上海的劳动合同里规定的3500元起征大不相同，而且800元起征的规定已经实行多年。 所以想咨询一下律师，这有没有违反了 ...
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劳务派遣（VS专业外包）员工 （三）借调员工 （四）外籍和台港澳员工 （五）实习生 二、 身体特殊类 （一）工伤员工 （二）病患员工 （三）三期女员工 适用民事法律规范的地方。以下同样以反聘协议为例说明。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时 ...
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员工接受公司规章制度的约束，并受主管人员管理支配，公司给予其劳动报酬等；实习生不属于劳动者，不建立劳动关系；其三，工作组成，必须是该员工的工作是公司的 》实施后，用人单位未按本市规定的险种为劳动者建立社会保险关系，劳动者请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，应予支持，但经济补偿金支付年限应从 ...
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