、修改合同、协议、章程等法律文件；（6）为公司审核、修改员工手册等内部规章制度；（7）协助公司处理与员工的劳动关系有关的事项；（8）参与公司与他方 通讯设备。8、由于甲方的原因而导致上述服务事项没有完成，甲方不得要求退还已经支付的律师费用。9、甲方委托的事项不得违反法律规定或律师执业规范。10、甲方有 ...
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予科罚，以资贯彻（第161条之一）。 （五）倡导员工分红入股。公司发行新股，员工得参加认股，旧法已有规定（第267条）。惟对员工参加分红入股 困难，生产力不易提升；③流动资金太少，除欠缺购买原料的成本外，亦常因原料缺乏而导致停产；④狭隘的市场上销售竞争，竞相杀价，利润低甚或亏本；⑤无关连产业的配合运销 ...
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决字第074号仲裁决定书，证明本案经过仲裁前置；2、劳动合同复印件，证明被告严重违反法律规定及对原告的忠实义务；3、案外人曾银萍在另案仲裁中提交的财务 要求被告提供；4、三份仲裁裁决书，证明因被告拿走公司文件导致原告在与员工的劳动争议案件仲裁中败诉，被告应赔偿公司损失；5、2009年3月23日暂支单， ...
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权监督乙方对设备的保养。9、在租赁经营期间，乙方有自主经营管理权，甲方原有干部员工由乙方优先组合录用。10、甲方应向乙方提供良好的投资环境及宽松的经营政策， 合同，自成立时生效。”第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。《中华人民共和国公司登记管理条例》第六十四条第一款规定： ...
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龙商厦公司收取桑拿押金一张。证明：收取桑拿押金10000元。姚卫芬、毕志强员工的工资表及其自行书写的经营情况说明各一份。证明承包经营期间的盈利情况。欠条一 能成立；姚卫芬、毕志强向华龙商厦公司借款73000元用于经营，与本案租赁关系存在关联，原审法院一并处理不违反法律规定，姚卫芬、毕志强主张另案处理的 ...
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，某公司根据企业经济效益和孙某的工作表现、出勤情况、依照公司的奖惩条例给予奖励；员工工作满一年后享受本单位规定的年休假期。双方还对其他事项进行了约定。嗣后 的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成 ...
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；3、抵销行为没有违反公司章程规定及法律的强制性规定，抵销时，上诉人并非公司章程上登记的股东，同时《湖南省属国有企业经营者员工持股暂行办法》第二 被上诉人同意抵销，就应承担相应风险。四、由于原审法院认定的事实错误，因而直接导致了适用法律错误。综上所述，上诉人认为原审判决认定事实及适用法律均有错误，故 ...
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的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金？ 一 用人单位需支付经济补偿的法定情形 （1 保险费。 ④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。 ⑤ 因本法第二十六 ...
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依据《公司法》第149条（4）、（5）项之规定，作为公司高级管理人员不得有下列行为。“违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司 元，同时由被告承担全部诉讼费用。另查明，原告按双方合同约定安置被告员工支付工资18450元，招商费用5570元、冷库技术保证金12000元、打字复印费13元、 ...
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。鲁国福称自己确实没有支付过工人工资，但已经支付了伙食费，其实际使用员工只有20天，且员工人数只有7人；周文波的工资已支付，但无证据；不认可王文 ，“公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用其关联关系损害公司利益。违反前款规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”现万基公司以鲁国 ...
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