终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过6个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同相关内容。采用脱密措施保护商业秘密的，可以不向劳动者支付经济 可接触秘密信息人员名单、签订《保密协议》或《竞业禁止协议》、对离职员工进行离职调查等。 7、对员工进行商业秘密法律知识培训和管理： （1） 防止无关 ...
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合理的高技能人才薪酬制度，设立高技能人才特聘岗位，实行特聘岗位津贴或实行年薪制。（三）做好职业技能培训院校学生实习工作。全市有条件的企业要向职业 培训机构实训教师同等标准支付授课补贴，由普惠制就业培训补贴资金支出。对用人单位急需或已签订劳务输出意向协议的普惠制就业培训，鼓励采取“快速通道”办法开展定单 ...
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其岗位证书： (一)未按要求参加省安全监管局组织的继续教育培训； (二)承担与岗位证书不符的安全培训课程的； (三)政治思想、道德品质低劣的； (四)有违法、 与生活设施为租借的，须签订不低于3年以上租赁协议)； (六)安全培训需要的其他条件。 第四章培训机构资质认定程序 第十九条 省安全监管局每年4 ...
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培训机构与用人单位和劳务输出机构建立合作伙伴关系，通过培训定单或输出协议，约定双方责任和权益，地方政府要给予扶持，制定鼓励办法。4?做好农村劳动力转移 专家进行评估,对各市上报的就业品牌进行终审。三、发挥劳动力市场作用，做好培训与岗位对接工作（一）积极推行企业用工预报制度。推行企业用工预报制度，企业在 ...
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派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议： 第一条派遣工作 甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限 ，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得 ...
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派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议： 第一条派遣工作 甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限 ，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得 ...
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派遣劳务人员，乙方根据生产工作需要安排派遣员工的工作。为明确双方的权利义务达成如下协议： 第一条派遣工作 甲方负责将所需派遣员工的数量、要求、劳动报酬和工作期限 ，也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、派遣员工有下列情形之一的，甲方不得 ...
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失业人员、再就业人员和转岗转业人员，通过技师学制培养或短期资格培训，提高其转业知识水平和岗位操作技能。要以企业和社会需求为培养方向，积极探索，创新培训 和培训机构代领相结合的补贴方式。个人申领有困难的，可以由定点培训机构与参加培训人数签订协议并垫付培训费，按规定申请补贴。财政、审计部门要加强对补贴资金 ...
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失业人员、再就业人员和转岗转业人员，通过技师学制培养或短期资格培训，提高其转业知识水平和岗位操作技能。要以企业和社会需求为培养方向，积极探索，创新培训 和培训机构代领相结合的补贴方式。个人申领有困难的，可以由定点培训机构与参加培训人数签订协议并垫付培训费，按规定申请补贴。财政、审计部门要加强对补贴资金 ...
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手册，涉及游泳馆、综合馆、篮球馆、乒乓球馆、健身馆6个场馆，并实现了岗位人员工作有序，顺利完成了有关部门的检查和接待工作。卓越公司派驻的项目经理在6 合作协议，其应按年销售任务350万元的10%向卓越公司赔偿损失。鉴于培训学校提出协议中约定的违约金计算标准过高，且卓越公司获取收益是以提供经营管理服务、 ...
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