并工作半年，我们不用承担任何培训费用，否则我们赔5000元培训费。他们给介绍一家公司，并没有说我们进入公司还要在进行岗前培训，当时我们11月份和他们指定一个公司签定了实习协议，等了三个多月，第二年3月我们进入公司，公司说我们要再进行岗前培训三个月，培训之后进入公司必须呆三年，如果辞职将赔2万违约金， ...
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为空调设备的技术维修及安装调试。维修中心为王琪报销差旅费9774.7元及培训费4400元。 维修中心认为，王琪在未经公司同意的情况下，从2010年11 ，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。对比专项培训与职业培训所在法律的颁布时间、历史背景及相关法条 ...
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审核后，财政部门按月直接拨付学员本人。对职业培训机构代为申请职业培训补贴的，培训费申请材料除前款所规定的职业培训补贴材料外，还应附初（高）中毕业 劳动合同签订之日起6个月内由企业依托所属培训机构或政府认定的培训机构开展岗前就业技能培训的，根据培训后继续履行劳动合同情况，按照当地确定的职业培训补贴标准的 ...
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录用人员，结合就业岗位的实际要求，通过师傅带徒弟、集中培训等形式开展岗前培训；对退役士兵积极开展免费职业技能培训；对参加培训的低保对象适当减免培训费；对职业院校学生强化职业技能和从业素质培训，使他们掌握中级以上职业技能。鼓励高等院校大力开展职业技能和就业能力培训 ...
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新录用的符合职业培训补贴条件的劳动者，参加企业所属培训机构或政府认定培训机构岗前培训的人员，城乡参加劳动预备制培训的未继续升学应届初高中毕业生，按照《 专项资金使用管理暂行办法的通知》（甘政办发〔2010〕110号）规定给予培训费补贴。（二十三）加大职业培训资金投入力度。建立政府、企业、社会多渠道筹措 ...
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为目的，建立形式多样、管理规范、措施有力的职业培训工作新机制。大规模开展就业岗前技能培训、在岗技能提升培训，要切实提高职业培训的针对性和实效性。大力实施 农村劳动力培训计划，利用国家就业、扶贫、阳光工程等各项职业培训资金，给予培训费补贴，企业职工工资总额的1.5%-2.5%足额提取用于职教经费。（五） ...
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。第十四条用人单位应当根据本单位实际需要，对招用的农民工进行职业培训，培训费由用人单位承担。第三章劳动用工第十五条用人单位招用农民工，自用工 有权拒绝执行。用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并依法对本单位的职业病危害后果承担责任 ...
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。第十四条用人单位应当根据本单位实际需要，对招用的农民工进行职业培训，培训费由用人单位承担。第三章劳动用工第十五条用人单位招用农民工，自用工 有权拒绝执行。用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并依法对本单位的职业病危害后果承担责任 ...
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。第十四条用人单位应当根据本单位实际需要，对招用的农民工进行职业培训，培训费由用人单位承担。第三章劳动用工第十五条用人单位招用农民工，自用工 有权拒绝执行。用人单位对从事接触职业病危害作业的农民工，应当按照国家规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并依法对本单位的职业病危害后果承担责任 ...
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服务要实行免费，对其他服务项目要实行价格优惠。 八、加强高校毕业生的岗前培训和职业技能培训。高校要根据社会需要允许学生调整专业，并适当延长学习 的应届高职(大专)毕业生进行职业技能培训和职业技能鉴定。对就业困难毕业生的培训，培训费由教育系统承担，职业技能鉴定费由劳动保障部门适当减免。 九、加强对毕业生 ...
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