福州（长乐）一家大型民营企业工作期间，于2007年9月工伤，住院治疗后恢复上班边工作边继续治疗。2008年做了工伤认定，2011年在福州劳动局鉴定为十级伤残，单位与我签了解除劳动关系协议书。协议书写明工伤按有关法律处理。但时至今日解除劳动关系快满一年，单位仍拖着不予补偿。听说过了一年就过了法律 ...
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与其签订解除劳动合同协议书，时间签止05年8月31日，因为05年9月1日农行与劳动部门（人力资源）协商，为我办理了养老保险，医疗保险，工伤保险，失业 农行为我补交了养老保险，因没有在劳动局办理招工手续，农行不与我签订无固定劳动合同，农行一直以“临时工”对待，每月四百多元的工资，支付了经济补偿金，到现在 ...
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, 但最长不得超过一个月。但乙方因甲方出资培训等原因而与甲方另行签订的协议书另有规定、或乙方未按本合同规定办理离职交接手续的除外。在此之前未经 等与甲方业务有关的事项, 乙方应尽全力配合并尽协助义务, 作为对价, 甲方应给予一定劳动补偿。因乙方未履行上述协助义务或因乙方在原从事的工作时故意或过失导致 ...
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医疗终结期为3个月。2007年3月29日，原、被告就工伤补偿事宜签订了《协议书》一份，约定原告承担被告治疗期间的医药费用，并向被告支付一次性 合共13200元；另要求仲裁费用由原告承担。2007年11月13日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字[2007]526号仲裁裁决书，裁决：原告应于本 ...
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申请，要求一次性给付伤残补偿费，于1990年1月2日双方订立协议。被告一次性给付补偿后，与厂方脱离关系，再无任何遗留。从程序和内容看，双方从事实上已 协商一致订立协议书。从订立协议书后原告申请工伤认定的行为所反映的客观事实看，其原告申请与订立协议的主观心态为辞职行为，双方通过协商一致，解除了劳动关系。 ...
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就业补助金18996元及一次性伤残补助金15552.64元。考虑到其他客观因素存在，另外给予一次性补偿伍千元整。经双方自愿友好协商两项合计以捌万伍千元整为准 强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。工伤调解协议书是邹顺全与中环公司在劳动保障部门的组织下达成的，双方均在调解协议书 ...
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参加社会工伤保险。被告受伤后，于2002年4月27日与原告签具协议书一份，约定：由原告一次性补偿工人工资、补偿费合计3200元，双方同意解除劳动 未提交新证据。 被上诉人答辩认为：上诉人称被上诉人于2002年4月27日签订的协议书合法有效。本案双方签订的协议没有依据《劳动法》进行订立，违背《劳动法》第 ...
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令】因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付 的冲突问题，应向最高法院请示。 审委会少数人意见认为，精神分裂症不属于工伤是国家技术监督局发布的国家标准，如果不适用应该有充分的理由。同意适用国家标准 ...
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参加社会工伤保险。被告受伤后，于2002年4月27日与原告签具协议书一份，约定：由原告一次性补偿工人工资、补偿费合计3200元，双方同意解除劳动关系 未提交新证据。被上诉人答辩认为：上诉人称被上诉人于2002年4月27日签订的协议书合法有效。本案双方签订的协议没有依据《劳动法》进行订立，违背《劳动法》 ...
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（1）郴州市高亭司煤矿职工身份置换协议书；（2）领取职工工伤补偿金领条。拟证明原告与原郴州市高亭司煤矿的劳动关系，早在2003年11月因 亭司煤矿实施股份制改造，经郴州市企业改革与发展领导小组办公室、郴州市人民政府办公室、郴州市劳动和社会保障局批准核实，同意原郴州市高亭司煤矿实施股份制改造，并作出了 ...
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