人员停工留薪期满后，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十条 工伤人员因日常生活或者就业需要，由 ，应当予以相应偿还。 第四十三条 从业人员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起停发工资，由 ...
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为由，认为陈作志放弃治疗，不应再享受工伤待遇，于是从2003年3月开始停发其工资。据双方确认，在工伤后每月的工资经劳动部门调解达成一致意见为800元(受伤前约 对此本院予以纠正。对于梁焕英所拖欠的工资，虽然梁焕英认为其已辞退陈作志，但根据有关法律规定，劳动者在工伤医疗期间企业不能对其作出辞退处理，因此 ...
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医疗机构提出，经县以上劳动鉴定委员会确认后，继续享受工伤医疗和工伤津贴待遇。第二十七条因工伤被鉴定为一级至四级的职工，应退出工作岗位，终止与企业的劳动关系 4．住院费和药费；5．生育、流产期间的工资、6．女职工因生育引起疾病的医疗费用（不含医疗事故的费用）。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养 ...
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保险暂行办法》印发给你们，请遵照执行。苏州市人民政府二○○一年三月五日苏州市职工工伤保险暂行办法第一章总则第一条为保障职工在生产、工作中遭受事故伤害或职业病 津贴标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤医疗期满经鉴定符合伤残等级的，享受相应的伤残待遇。职工因工负伤或患职业病在工伤医疗期间，经治疗工伤 ...
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医疗机构提出，经县以上劳动鉴定委员会确认后，继续享受工伤医疗和工伤津贴待遇。第二十七条因工伤被鉴定为一级至四级的职工，应退出工作岗位，终止与企业的劳动关系 4．住院费和药费；5．生育、流产期间的工资、6．女职工因生育引起疾病的医疗费用（不含医疗事故的费用）。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养 ...
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工伤人员停工留薪期满后，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤人员在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十条 工伤人员因日常生活或者就业需要，由与 ，应当予以相应偿还。第四十三条 从业人员因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资；从第4个月起停发工资，由 ...
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，经县以上劳动鉴定委员会确认后，继续享受工伤医疗和工伤津贴待遇。第二十七条 因工伤残被鉴定为一级至四级的职工，应退出工作岗位，终止与企业的劳动 ；4.住院费和药费；5.生育、流产期间的工资；6.女职工因生育引起疾病的医疗费用(不含医疗事故的费用)。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品)由 ...
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提出调整方案，经市劳动保障行政部门审核后报市人民政府批准；用人单位每年浮动费率的调整或确定由市劳动保障行政部门会同财政、卫生行政和安全生产监督管理部门制定。 停工留薪期间原工资福利待遇；工伤职工在抢救期间或停工留薪期间生活不能自理的护理费；难以安排工作的五级、六级职工的伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和 ...
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在此期间企业新增工资的，按不低于休工前同工种同条件人员的新增平均工资额增发。工伤医疗期满或鉴定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。 费用由市劳动鉴定康复管理办公室负责管理。市劳动局、市劳动鉴定康复管理办公室每年视工伤保险及康复工作开展情况提出使用计划，会同市财政局共同确定提取比例，所提各项 ...
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，保留劳动关系，退出工作岗位，按《条例》第三十三条规定享受相关待遇。在领取伤残津贴期间，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，按规定缴纳基本医疗 工伤医疗补助金和伤残就业补助金，停发伤残津贴。一次性工伤医疗补助金的标准：五级伤残为20个月的本市上年度职工月平均工资，六级伤残为15个月。一次性伤残就业 ...
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