，工伤待遇显然不能因职工或者用人单位向行政机关提出申请就当然获得，工伤认定申请权在性质上属于请求权。 此外，除斥期间不可中止、中断、延长，但用人 符合法定中止、中断、延长的情形，职工仍可以通过诉讼的方式，要求用人单位支付工伤保险待遇，若人民法院认为符合工伤的法定构成要件，应当判令用人单位足额支付工伤 ...
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曾红燕。委托代理人高克雷。被上诉人（原审被告）舞钢市人力资源和社会保障局。法定代表人李勇。委托代理人李德贤。委托代理人孙国全。被上诉人（原审第三人） 与原告九头崖公司已构成事实劳动关系。第三人在下班回家的途中被机动车撞伤，其符合应当认定工伤的情形。因此，原告河南九头崖集团舞钢食品有限公司应该承担韩秀芸 ...
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工资的请求。仲裁委员会不支持胡小姐关于代通知金的诉求，理由是该诉求不符合应当支付代通知金的法定情形。仲裁委员会不支持胡小姐关于哺乳期工资的诉 的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金 ...
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认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形，也包括患职业病、职工因工外出 有必要，鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定委员会的鉴定结论应当在法定的期限内作出。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动 ...
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的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （2）视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发 赔偿，并由用人单位承担支付赔偿金的全部责任。《工伤保险条例》第二条明确规定。所以用人单位为本单位全部职工缴纳工伤保险费是一项法定义务，企业并不得侵犯职工（雇工 ...
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辅助车间筛选玻渣过程中受伤所致。为此，刘树华不符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，我局才下达了垫劳社伤险不认决字[2006]4号文 认为：垫江县劳动和社会保障局具有主管本行政区域内企业和个体工商户职工工伤的法定职责。其收到原告工伤认定申请后，即进行立案调查和通知用人单位举证，并在法定期限作出工伤 ...
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而是因为被上诉人个人精力不集中导致摔伤，故被上诉人摔伤不属于因“工作原因”致伤的法定情形。被上诉人孙立兴认为，商业中心一楼门口台阶处应属于工作场所，被上诉人 保险条例》未将工作任务与伤害结果之间的因果关系规定为认定工伤的法定条件，亦未将个人主观过错作为认定工伤的排除条件，故上诉人认为被上诉人摔伤不属于 ...
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认定有章可循，有法可依。《条例》明确规定了认定工伤的七种情形，其中既包括在工作时间、工作场所内因工作原因遭受事故伤害情形，也包括患职业病、职工因工外出 有必要，鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定委员会的鉴定结论应当在法定的期限内作出。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动 ...
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工资的请求。仲裁委员会不支持胡小姐关于代通知金的诉求，理由是该诉求不符合应当支付代通知金的法定情形。仲裁委员会不支持胡小姐关于哺乳期工资的诉 的用人单位不为劳动者缴纳社会保险费和不依法支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金 ...
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而是因为被上诉人个人精力不集中导致摔伤，故被上诉人摔伤不属于因“工作原因”致伤的法定情形。被上诉人孙立兴认为，商业中心一楼门口台阶处应属于工作场所，被上诉人 保险条例》未将工作任务与伤害结果之间的因果关系规定为认定工伤的法定条件，亦未将个人主观过错作为认定工伤的排除条件，故上诉人认为被上诉人摔伤不属于 ...
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