有固定收入的,由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位 的在业人员,其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。 无固定收入的。交通事故发生前从事某种劳动,包括城乡个体工伤户,家庭劳动服务人员等,应有街道办事处或乡镇 ...
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山场界址纠纷由甲方负责解决。7、付款方式，按验收一车，付款一车工资。8、生产过程中，一切工伤及意外事故概由乙方负责。9、合同一式两份，双方各执一份 球在牵头人许仕忠的邀请下一同前往铁路前砍伐，而被告习惯上对砍伐人员并无特别要求，也知道以上五人经常一起作业，故应认定为原告与被告构成了事实上的承揽关系。（ ...
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山场界址纠纷由甲方负责解决。7、付款方式，按验收一车，付款一车工资。8、生产过程中，一切工伤及意外事故概由乙方负责。9、合同一式两份，双方各执一份 球在牵头人许仕忠的邀请下一同前往铁路前砍伐，而被告习惯上对砍伐人员并无特别要求，也知道以上五人经常一起作业，故应认定为原告与被告构成了事实上的承揽关系。（ ...
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工资报酬，逾期不支付责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。从以上规定看，拖欠发生后，劳动部门先是责令其限期支付， 证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。在其他领域已多有运用，如2002年9月1日《 ...
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、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴金来捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项计23040元（30月×768元/月）、 吴金来2008年11月1日至2009年11月30日的月基本工资如何认定、加班工资如何计算，是否应获得赔偿的问题。上诉人圣泰隆陶瓷公司上诉主张吴 ...
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。 一审法院认为本案存在的主要争议为：一、原告王XX的工资标准、一次性伤残补助金、停工留薪期待遇如何确定？二、原告王XX主张的赔偿请求是否符合法律的 2004］210号)》目录1的规定及王XX的工伤情况应当以6个月计算。在工资标准确定的情况下，一审法院认定王XX的一次性伤残补助金为30965.04元和 ...
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的二倍。用人单位承担赔偿责任的，不再支付经济补偿金。 （十）关于劳动过程中发生的伤害事故未经工伤认定的，如何适用法律的问题。实践中，一些工伤 施工企业违法分包、转包建设工程的现象普遍存在。尤其是建筑施工企业随意拖欠农民工工资，损害农民工合法权益的现象更为严重，导致建设工程施工合同纠纷越来越多，处理难度 ...
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工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。 2、应休未休年休假工资如何计算及支付？ 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年 ）、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、陪护假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在 ...
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等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照 工伤与职业病致残程度鉴定》在作工伤认定时是否应该适用。 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁 申请期限应当如何起算问题的批复 （法释[2004]8号） ...
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究竟是故意犯罪还是过失犯罪，应当依据司法机关的判决来判断，而不是由工伤认定机构或是社会保险行政部门自行判断，否则将有越权定罪的嫌疑。 （2）过失犯罪 】本条系关于各参保主体如何缴纳社会保险费的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费工资基数增减变化等情况，在每月规定日期前，向社会保险费 ...
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