（三）伤残补助金 1、标准： 五级 16个月的本人工资 ；六级 14个月的本人工资。 2、要求：从工伤保险基金按伤残等级一次性支付。 （四）伤残津贴 （八）伤残津贴 第43条 按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇 职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的 三、工亡保险待遇 第37条 （一）丧葬 ...
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后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，是指 中，由于用人单位原因或者经办机构征缴技术原因，用人单位没有或没能如实申报工资总额，少缴工伤保险费导致缴费工资与实际工资存在差额是不争的事实，对因缴费工资与 ...
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提出异议，本院予以采信。故一次性伤残补助金为原告9个月的本人工资，计22500元；一次性工伤医疗补助金为终止劳动关系时统筹地区上年度职工8个月的月 13640元，没有事实依据和法律依据，本院不予支持。被告上述各项损失，原告应依法赔偿被告，故对原告的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国 ...
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四川成都新工伤赔偿一览表 【本文由成都杨鹏国律师编写和整理，未经许可不得转载！】 2014年6月3日市统计局发布公告显示，2013年成都市城镇全部单位就业 的医疗补助金； 2、津贴低于最低工资标准的，壹-肆级由工伤保险基金补足，伍-陆级由用人单位补足； 3、“本人工资”指职工工伤事故发生前12月平均月 ...
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业尧为你阐述工伤赔偿项目及其标准之一---------工伤六级伤残的赔偿根据我国现行有效的《工伤保险条例》（2011年1月1日生效）规定，工伤六级伤残应当得到的 津贴）原单位支出：按照本人工资的60%按月发放适用条件：如果单位难以安排工作的。如果安排工作，正常工作，正常领工资。洛阳工伤律师特别提示：（ ...
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的任女士，在单位上班工伤导致5级伤残。和单位之间因赔偿协商未果，提起劳动仲裁。吉林省的赔偿基数是按照本人工资作为基数赔偿的（包括一次性医疗和就业 律师文章：《打工受伤 待遇大打折扣 法院判决 补差额43万元》。 12、八级工伤伤残：2010年，河南鹿邑县的张先生在浙江省温州市青田县某钢厂打工受伤，工伤 ...
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事故程序要求赔偿，更不会出现交通事故赔偿与工伤赔偿侵权的竞合。因此只有劳动者在上下班途中发生交通事故后，非本人主要责任的情况下，劳动者才既可以按照交通事故赔偿程序 有所体现，如将一次性工亡补助金由48个月至60个月的统筹地区上年度职工平均工资拟调整为60个月至80个月。最后，修正《侵权责任法》第5条， ...
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伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资。二、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位 应为：14282元÷12个月×56个月=66649.33元。综上，田xx获得工伤赔偿的项目和数额为：医疗费3834.53元、住院伙食补助费140元、停工留薪 ...
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汉族，东营凯营建材有限责任公司门卫，住该公司。上诉人东营市水泥制品厂因工伤赔偿纠纷一案，不服东营区人民法院(2002)东民初字第189号民事判决，向本院提起 年10月1日开始按《企业职工工伤保险试行办法》之规定给以调整为本人工资的80%。因被告无1996年度本人工资，应按山东省1995年度全省职工年 ...
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按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。” 本案申请人的工伤伤残等级为八级(劳动能力鉴定结论通知书予以佐证)，故一次性伤残补助金为 工伤赔偿的过程中所发生的合理费用，该笔费用的支出与工伤赔偿存在因果联系，故申请人认为该笔费用支出应由被申请人承担。 综上几点，申请人起诉要求 ...
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