、被申请人重新对申请人的损失依法进行处理。如不服本决定，可以自收到本决定书之日起15日内向人民法院依法提起行政诉讼。2007年10月31日，佛山市南海区劳动 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同；及合同期满终止劳动合同。但本案中系劳动者陈耀红自动提出离职致 ...
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的款项为仲裁裁决书中所裁决的款项。 原审法院认为：李兴发在劳动合同期满后，仍留在美津公司工作，美津公司亦按月向李兴发支付工资，视为双方同意以 时间的经济补偿金。本案中，劳动者在美津公司连续工作，虽然双方劳动合同每年签订一次，但双方的劳动权利义务关系并没有终止，仍然处于连续状态，该情形与劳动法及相关法律 ...
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。劳动者依据本规定第三十五条第(二)项的规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年发给劳动者1个月工资的经济补偿金， 合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第四十五条 劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系 ...
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16、劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退 。19、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力的，劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现时，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动 ...
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。第二十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；( 其他情形。有前款第(一)项规定的情形，但当事人已就补偿或者保障等事项协商一致的，劳动合同可以终止；有第(二)项和第(三)项规定的情形，且劳动合同 ...
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支付经济补偿金的有15情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的; 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能 单位依法定程序裁减人员的; 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的; 10、因用人单位被依法 ...
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被诉人：某市化工厂法定代表人：李菜，系某市化工厂厂长委托代理人：蒋某，系某市化工厂劳资科科长，全权代理1997年4月15日，胡某到某市化工厂劳资科办理工作移转 劳动合同鉴证手续。1997年3月，原劳动合同期满后，双方均末提出终止或续订劳动合同的申请或要求，申诉人仍在原工作岗位上班，3月份工资照发。4月 ...
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保密及竞业限制补充协议） 9、有下列情形之一的，甲乙双方劳动合同终止： 1）劳动合同期满的； 2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的； 3）乙方死亡， 内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同解除后，乙方在甲方工作期间所涉及到相关技术、检测等必须给予保密，乙方不得将 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第四十条第（二）项）15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 条第一款式第（四）项）（三）终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：20、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同， ...
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劳动报酬。 约定的试用期应符合下列规定： (一)劳动合同期限不满6个月的，试用期不超过15日； (二)劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得 四条 劳动合同期满，经当事人协商一致，可以续订劳动合同，并办理续订手续。 用人单位未与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作的， ...
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