与被告协商无果，2009年3月12日，被告向原告发出书面解除劳动合同声明，终止了与原告的劳动合同。据此，原告诉至法院，要求：1、撤销被告对原告的 劳动合同经济补偿金22,602元；2、被告支付未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资2,000元；3、被告支付2003年5月20日至2007年12月31日 ...
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张某经济补偿金及未提前30天通知解除劳动关系替代通知期工资的差额1,495元；支付2008年11月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额4 合同通知。证明2008年12月30日某某公司书面通知张某续签合同。4、工资单。证明张某于2007年9月前已在某某公司处工作、月工资2,110元、 ...
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的是，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿 限制约定，给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。因此，《劳动 ...
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规定给予被告吴端经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告吴端解除劳动合同给被告吴端造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 合同的经济补偿办法》判决上诉人向被上诉人支付未提前通知解除劳动合同而造成被上诉人工资损失、经济补偿金及额外经济补偿金共计51353元，是对事实认定错误及适用法律 ...
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规定给予被告张溢波经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告张溢波解除劳动合同给被告张溢波造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向被告张溢波给付未提前通知解除劳动合同而造成被告张溢波工资损失的赔偿金1154元、解除劳动 ...
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规定给予被告霍文钊经济补偿的情形，原告建华陶瓷厂应赔偿未提前30天书面通知被告霍文钊解除劳动合同给被告霍文钊造成的经济损失，并依照国家规定给予被告 广东佛陶集团股份有限公司石湾建华陶瓷厂在判决生效之日起10日内，向被告霍文钊给付未提前通知解除劳动合同而造成被告霍文钊工资损失的赔偿金1154元、解除劳动 ...
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共和国劳动法》第二十六条第一款所规定的应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的情形。而且《广东省劳动合同管理规定》第二十六条明确规定，劳动者严重 通知劳动者。因此，吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据，本院不予支持。 另外，《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是 ...
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合同，之后原告不再至被告处工作，被告已如数支付原告解除劳动合同前的工资，且原告要求被告支付2008年11月工资的主张未经仲裁前置程序。被告制定严格的 内容达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2008年11月14日，被告以房地产市场发生 ...
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在生产10至15台左右稳定其工艺与技术。并于6月18日签订正式书面合同。2004年9月份生产中发现机床主轴有轻微发热现象。本应组织人员 向赵冰支付37112.5元，包括2004年9月份的基本工资1500元，未提前通知解除劳动合同的经济补偿金7625元，成品车床计件提成工资15750元，拖欠工资的经济 ...
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支付经济补偿金。 10. 关于劳动者提前通知解除劳动合同 法律规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以 。 试用期的录用条件必须事先向劳动者公示过，否则极有可能被认定为违法解除。这样在证据方面就要做到两点：一是用人单位对某一岗位的职能及 ...
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