系被告公司职员，住广东省广州市越秀区普济街8号地下。 原告陈雄兵诉被告湘潭九华嘉富房地产开发有限公司(以下简称湘潭嘉富公司)劳动合同纠纷一案，本院 工资为700元/月。”2009年2月27日，广州百嘉信集团有限公司下达部分管理人员人事任免的通知，任命原告为广州百嘉信集团有限公司行政人事中心行政部副经理 ...
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本是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理漠视或是对劳动合同签订的误解，如不签劳动合同员工就告不了公司、签了劳动 合同并不能构成用人单位免除未签订劳动合同双倍工资差额的支付责任。按照《劳动合同法实施条例》第五条及《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动 ...
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人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《 向用人单位主张一个月工资赔偿的，不予支持。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未 ...
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：8.27的汇率折合人民币3，969.60元，以赔偿原告的待工损失。被告在劳动合同期间内没有为原告缴纳社会保险费，应为原告补缴或向原告支付两年劳动 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省高级人民法院。 审判员余晓汉 二00四年六月二十三日 法官助理 王庆 书记员张荣 ...
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，须按有关规定申领营业执照。招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭建设 规定的，按《广东省违反招用工人规定处理暂行办法》处罚；(七)无营业执照经营的，按国务院《城乡个体工商户管理暂行条例》处罚；(八)用工单位、业主、雇主或 ...
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机构办理查治登记，取得许可才发给暂住证；对进入用工单位的省外人员，无《广东省外来人员就业证》的，应着其补办才发给暂住证。第六条 暂住证由省公安厅 ，须按有关规定申领营业执照。 招用流动人口务工，须与流动人口签订劳动合同，并按劳动管理隶属关系到劳动部门办理用工手续(建筑施工单位异地施工的，还要凭建设工程 ...
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广东省广州市人，湘潭九华嘉富房地产开发有限公司职员，住广东省广州市越秀区普济街8号地下。案由：劳动合同纠纷上诉人陈雄兵与被上诉人湘潭九华嘉富房地产 工资为700元/月。”2009年2月27日，广州百嘉信集团有限公司下达部分管理人员人事任免的通知，任命原告为广州百嘉信集团有限公司行政人事中心行政部副经理 ...
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实施办法》第三条、第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款、《违反 劳动法 有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条第一 拖欠解除劳动合同经济补偿金的故意和行为。利生公司解除了与谢莲英的劳动合同后，因其公司内部的财务管理及公司股东协调方面的障碍，确未能在办理终止劳动关系当日发放 ...
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隋志生，广东通利达律师事务所律师。 上诉人罗天华因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院(2006)佛禅法民一初字第681号民事判决 工作，任营销部经理，双方没有签订书面劳动合同。2005年12月10日，被告以原告多次违反公司管理制度为由，依据“公司员工奖惩条例”辞退原告，原告当日离开公司， ...
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代理人唐莉，广东东成律师事务所律师。上诉人郑开斌因劳动合同纠纷一案，不服原广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民初字第82号民事判决，向 区人民法院(2002)佛石法民初字第82号民事判决第一项为：被上诉人佛山市双联物业管理有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人郑开斌支付法定节假日 ...
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