月平均工资为1293.18元，金泰公司在2004年4月14日按原工资标准发放工资给上诉人，在2004年4月14日至4月30日则按每月500元的 ，建立的劳动关系受法律保护。被上诉人金泰公司在经营期间根据企业运转情况，安排员工待岗，发放一定的生活费，是企业行使用人自主权。上诉人的劳动合同至2004年4月 ...
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正式在册职工。2002年被告让原告交纳集资款，因原告无钱交纳而被责令回家待岗至今；2005年公司更名为“武陟县民生医药有限公司”，更名后的公司理应按照《劳动法》 2002年1月至2005年6月期间所欠发的全部待岗工资37860元(按国家规定的历年最低工资标准计算)；还应为原告补办医疗保险并补交所欠医疗 ...
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）第02号文件，关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）177号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在 ...
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乙方（指原告）的工资标准。原告的工资由“技能工资＋岗位工资”组成。2003年起，原告因身体欠佳，遂担任值班工直至待岗。2003年11月， 申请仲裁，要求某股份有限公司（被申请人）支付2009年5月－10月克扣工资差额6,583.70元ac35usvb60%经济补偿金、并支付上述两项5倍赔偿金；要求被 ...
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）第02号文件，关于在市公司开展优化组合机制通知，证明原告据此文件落聘待岗。郑州市人民政府（1999）177号关于对自来水公司的批复，证明按劳动争议案件 企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。因此，原、被告在 ...
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由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的方法，而 报酬及提供劳动条件，迫使劳动者解除劳动合同。另一方面，金泰公司一面安排被上诉人待岗，一面于2004年8月24日以解雇为由向顺德区社会保险基金管理局提出减员 ...
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单位并已落实正式岗位的人员，人事关系及档案可保留在原单位，工资标准由新就业单位按同类人员标准确定。转岗人员在新就业单位年度考核为合格以上，且符合有关条件 则办理辞退手续。因99年以来两年年度考核不合格和受处分及受刑事处罚而实行待岗的人员，两年内由原单位发给生活补助费每月200元，两年后由所在镇提供一次 ...
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保险19.40元（三项合计133.10元），原告的实际工资高于湘潭市当年的最低工资标准610元/月。被告已为原告缴纳了2008年6月至2010年2月的 潘某不服上述判决，向本院上诉请求判令某商业连锁股份有限公司：1、支付待岗期间的生活费1839.74元；2、支付离职经济补偿金3242.79元；3、解除 ...
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工资。上诉人在工作期间，是一人多岗，工资标准为每月1215元。三建公司编制的“市建三公司职工安置方案”中确定上诉人的经济补偿金6580.5元与 第二个争议焦点，李爱平认为，因其2000年下半年至2005年10月上旬待岗在家，故三建公司应当支付该期间的生活费35437.50元，并当庭提供了焦作市统计局 ...
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被申请人本应为申请人安排适当工作岗位让其工作，而没有妥善安排，让其长期在家待岗，违反了关于退伍军人安置方面的法律规定，应当承担相应的法律责任，所以申请人请求被申请人 到此事的产生，焦作鑫源运输公司负有责任，判令焦作鑫源运输公司按同期最低工资标准向关武支付劳动报酬并无不当，关武的该项上诉请求不能成立。二 ...
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