被告的劳动关系；2、不支付被告仲裁期间的工资4,241.40元。被告傅静辩称：被告现在处于怀孕期间，该情况也告知了单位，根据法律规定原告不能终止劳动关系 本应顺延。但是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条同时规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。因此，虽然被告为孕期的妇女，但原、被告依然 ...
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后一直完不成业绩，总经理找她谈话：“我知道你没有功劳还有苦劳，这样吧，在你生孩子期间你暂时担任部门副经理，这样你也好轻松一点，你看怎么样？”同时公司决定把 薪。其实即使张某未怀孕，公司这样也是有风险的。如果事后张某告公司克扣工资，公司拿什么证明已经降低了工资标准？ 所以口头变更劳动合同，也应以用人单位 ...
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公司因我怀孕单方解除我的劳动合同，我已向劳动部门申请劳动仲裁，仲裁结果是继续履行劳动合同，公司也同意仲裁的结果，但直到今日公司迟迟没有发给我工资，我想咨询一下，在劳动争议期间及产假期间的工资，我可不可以追讨，公司的行为算不算拖欠工资？另外，公司在解除我的劳动合同的同时就停止了我的社保的缴费 ...
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月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除劳动合同。 2010年1月22日原告向上海市浦东新区劳动 应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据被告已经提供的相关证据，本院可以认定被告于2009年5月6日至7月5日期间向 ...
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年12月进入公司，在工作4年期间，公司从未签订劳动合同，但入职一年后交有社保，现交了三年。 2013年1月怀孕，公司于2013年3月初老板找我谈话，说我 我不同意，后看我情绪激动，让我走了。没有给我出具任何退工单，或者解除劳动关系的证明。 我于6月提交仲裁申请，开庭后对方答辩书： 1、对方说不知道我是 ...
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大家好！ 事情原委：我老婆在某公司上班已4年之久，今年怀孕，预产期是明年4月18日。由于身体反应太大，尿检中酮体+1，属于重度呕吐， 能有最低生活费领取？ 2.如果按停薪留职，我老婆与她们公司未解除劳动合同，晚婚4个月的产假是不是依然享有 3.如果他公司不愿给与产假工资，又是朋友关系，如何维护自己的 ...
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公司,所以将原公司全部人员解除劳动合同,可是由于我是怀孕员工,公司不能与我解除合同关系,所以就让我回家休假,可是在这休假期间公司只按重庆市的最低生活 支付工资(产假工资除外),休完产假后再看有没有合适我的工作岗位,如果没有继续回家休息,还是给每月260元的最低生活保障,一直到三期结束走人,请问这是合法 ...
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我签的劳动合同是劳务派遣合同，由劳务公司派遣到用工单位，现用工单位结构调整，想要解除劳动合同，对于补偿标准未能达成一致意见。现用工单位将如何处理我 。劳务公司要给我重新安排用工单位，我该如何维护自己的权益？（到目前为止，我还没有收到任何关于调整工作的书面通知，以上都是口头通知） 另外，与劳务公司的签定 ...
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小王2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年初，公司以小王违反劳动合同的约定，在合同内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。 小王遂向当地劳动仲裁委员会 ...
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员工也都签了解除劳动合同了，但是还是留了几个员工处理善后，这几个员工继续工作到公司正式结束，工资照发、社保公积金照交，还要四个月的样子，公司又让 ，不再支付其他任何费用，请问如果这期间有员工请了婚假什么的可以按法律规定休假吗，还有如果有女员工在这期间怀孕了，公司结束后，可不可以要求他支付产假还有哺乳期 ...
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