6日，而被告火电一公司批准与原告杨某解除劳动合同的时间是2000年4月20日。申诉人杨某在被解除劳动合同时正处在怀孕期间。杨某于2000 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长齐晓旭 审判员刘新 审判员高磊 ...

本人已怀孕，那么其在双方签订协议时不可能会知晓原告已怀孕，因此并不是明知原告已怀孕，而故意与原告解除劳动合同的。基于上述事实，其认为协议书是有效的，并未 合同，被告于2009年4月成立后，经三方协商一致，原告自愿与XX公司解除劳动合同，并自2009年4月1日起将劳动关系转入被告处，原告在XX公司工作的 ...

之补签劳动合同，而上诉人几番推托，后又在被上诉人强烈要求下，上诉人于2004年3月1日以公司部门合并，职位变动为由，将被上诉人的工资待遇每月 且被上诉人正值怀孕期间，依照国务院关于《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)第四条规定：“不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” ...

日进入XXX产品（上海）有限公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同，原告的职位为产品工程师。2009年上半年，原告怀孕并告知了被告，但被告却于2010年2月3 才计划关闭浦东工厂，但根据公司法的规定，公司在清算期间仍然存续，仍然可以履行与员工之间的劳动合同。且劳动法对劳动合同的解除和终止作有明确区分， ...

年2月工资2000元。2009年3月，被告第二次进入原告公司工作，这应当属于新的劳动关系，没重新签订劳动合同是原告公司的失误，现同意支付被告4月的工资。 的电子考勤表和怀孕七个半月后医院开具的病情证明事实清楚，原告除名的决定缺乏依据。现原告不同意支付被告违法解除劳动合同的双倍赔偿金的请求本院难以支持， ...

）。2009年11月11日，被告得知原告怀孕后，单方面解除了劳动合同。原告认为，被告的解除行为违反了国家劳动法的规定，故现其诉至法院要求判令1、 日起十日内支付原告韩某2009年8月28日至2009年11月11日期间未签订劳动合同的双倍工资差额人民币5142.8元； 三、被告上海某商务咨询有限公司应于 ...

2004年9月前，魏某某到电车公司所属412路队担任售票员工作，但双方未签订书面劳动合同，2006年7月，魏某某因怀孕回家休息。2006年8月， 上班。 2008年8月25日，魏某某向重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求电车公司支付解除劳动合同的经济补偿金及支付生育津贴和生育待遇。该委以魏某某 ...

拖沓。2007年10月20日，尚不足法定婚龄的被告，告知原告其已怀孕。原告告知其未婚先孕已经违反公司的规章制度，同时如果请病假必须符合原告处要求的三甲 2008年11月5日作出的与申请人解除劳动合同的决定；二、被申请人应支付申请人2008年11月1日至2009年4月23日期间的工资5,550.34元； ...

超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时已怀有身孕，其要求国药公司支付生育津贴及 国药公司自判决生效后十日内支付邓某生育医某费630.1元；六、国药公司自判决生效后十日内支付邓某双倍工资6066元(2008年12月至2009年8 ...

经济补偿金13,360元、违法解除劳动合同的双倍赔偿金26,720元、替代通知期工资1,336元、2006年4月29日至2008年5月30日期间的平时延时加班工资13 年5月30日。当日其下班后，厂长、车间主任等人以其怀孕为由，口头通知其解除劳动合同。之后，原告又于2008年6月至被告处，但门卫拒绝其 ...