、保险福利待遇 第8条 甲方为乙方缴纳各项保险，乙方各项保险自缴部分由甲方在工资中扣除 第9条 乙方不愿缴纳社保的，需写出书面承诺。 六、劳动纪律 。 第19条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。 第20条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除合同： 1、甲方长期拖欠乙方工资； 2、甲方 ...
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、2009年1月工资751.99元及25%赔偿金187元；6、支付丧假折薪工资109.10元。仲裁委员会裁决被告支付2009年1月工资751.99元，对原告其余 。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资但不属于无故克扣或拖欠，故原告主张25%额外赔偿金，缺乏 ...
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14836.36元及25%赔偿金3709元；5、2009年3月1日至同月10日工资386.36元及25%赔偿金96元。仲裁委员会裁决被告支付2009年3月1日至 。鉴于原、被告就劳动合同解除与否存有争议，被告虽非按惯例通过银行转账形式支付原告工资但不属于无故克扣或拖欠，故原告主张25%额外赔偿金，缺乏 ...
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工资标准补发2006年8月19日至2009年5月19日工资92850元；支付拖欠工资的25%的经济补偿金23213元；补缴2006年5月至2009年5月的 事宜。故原、被告对劳动合同解除已达成一致意见，原告要求恢复劳动关系，不予支持。鉴于原告未能证明原、被告双方约定每月8000元工资标准，故原告要求 ...
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发放是根据用人单位效益决定，并非工资性收入，被告已经全额支付原告的工资收入，没有拖欠任何款项。劳动合同对于奖金也未作约定。原告2009年上半年奖金经计算为1882. 跟您沟通下提成等的问题，您看什么时间能发？”。2009年6月30日，原、被告劳动合同解除。2009年8月12日，原告向上海市浦东新区劳动 ...
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奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的， 工资折，足可以认定原告在被调至被告处工作，被告拖欠工资的事实。 （二）关于结算的标准 1、劳动合同证明结算标准以山东华盛为准。 原被告所签订的书面 ...
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合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国 项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的营业执照，使其 ...
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合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国 项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的 ...
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合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。 我国合同法上合同终止包括合同解除的情形，我国 项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。 第 5 页 所谓吊销营业执照，是指剥夺被处罚用人单位已经取得的 ...
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按照保密条款或者协议变动劳动者工作岗位，致使其工资待遇受到不利影响的，应当予以合理补偿。 八、第十七条中劳动合同当事人应当对竞业限制适用的地区、时间 对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。 ...
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