制度改革，建立与社会主义市场经济相适应的事业单位人事管理体制，逐步推行并规范事业单位聘用合同管理制度，保障事业单位及其工作人员的合法权益，根据国家、省有关 以上专业技术职务的专业技术人员或急需的专业技术人才可采取考核的办法进行，招聘其他工作人员采取考试的办法进行。第十条事业单位补充工作人员的考试、考核 ...
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管理工作。有关部门在流动人口登记、暂（居）住证办理、人才（用工）招聘和计划生育等工作中，要登记流动人口政治面貌，摸清流动党员、团员底数。各级基层 履行相关责任的单位和人员，要按有关规定予以处罚。26．进一步完善流动人口登记管理制度。切实加强暂住户口登记、暂住证办理和检查检验等基础工作，做到底数清、情况 ...
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领导和工作人员职责；3．再就业服务中心各部门的管理制度；4．进入再就业服务中心的下岗职工应遵守的各项管理规定；5．职业指导培训和再就业培训制度；6 、职业介绍及再就业培训；4．免费参加市、区县劳动部门职业介绍服务中心举办的招聘洽谈会；5．享受国家及本市规定的其它优惠政策。(二)下岗职工在再就业服务中心 ...
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设立人才中介机构，应当具备下列条件：(一)有规范的名称、组织机构、章程和管理制度；(二)有三名以上熟悉人事法律、法规和政策，掌握相关业务知识的 人才供求信息的发布和咨询服务；(二)办理人才求职登记和人才推荐；(三)组织人才招聘；(四)组织人才素质测评；(五)开展人才培训；(六)法律、法规允许的其他业务 ...
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要求还很不适应，还不够深入，特别是在探索建立符合各类事业单位特点的人事管理制度方面，建立有效的竞争激励机制和自我约束机制方面，建立能上能下、能进能出的用人机制 聘用岗位与条件及聘用期限和聘用办法。采取个人申请、民主推荐、双向选择、公开招聘等多种形式产生拟聘人员。要及时办理聘用手续，对聘用结果要进行公示 ...
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、社会通用性强、事关公共利益，有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对 要在政府人事部门的指导下，根据本单位的实际情况和特点，探索研究具体的招聘考试录用办法，从新进人员入手(军队转业和党政机关人员分流等政策性安置人员，上级 ...
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及必备的资金、设施；(二)所申请的业务范围符合人事法规、政策的规定；(三)具有健全的管理制度和运行规则；(四)专职工作人员不少于5人，其主要管理 条件：(一)具有固定的、建筑面积不小于100平方米的洽谈场所；(二)具有举办人才招聘交流会所必需的设施及安全保障条件；(三)能够定期开市，每月最少开市一次； ...
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、协商一致的基础上,与职工签订聘用合同,明确双方权利和义务,建立聘用关系的人事管理制度。(三)聘用单位应当树立人才资源是第一资源的观念,坚持尊重劳动、尊重知识、 岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。(三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:1、被外借、脱产 ...
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资金、设施；（二）所申请的业务范围符合人事法规、政策的规定；（三）具有健全的管理制度和运行规则；（四）专职工作人员不少于５人，其主要管理人员须经过 ：（一）具有固定的、建筑面积不少于１００平方米的洽谈场所；（二）具有举办人才招聘交流会所必需的设施及安全保障条件；（三）能够定期开市，每月最少开市一次；（ ...
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承办，用人单位协办，相关部门配合，按照以下程序进行：1．新增公益性岗位在招聘公益性岗位时，必须由用工单位向市劳动和社会保障部门进行申报，提出具体用工 七）各级劳动保障、财政部门要密切配合，通力合作，建立和完善公益性岗位社会保险补贴、岗位补贴发放等各项管理制度，加强对社会保险补贴和岗位补贴的审核、发放和 ...
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