，应当支付其差额部分；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。从这 条、第八十四条、第八十六条、第八十八条、第八十九条、第九十四条规定包括： （1）用人单位违反劳动合同法的相关规定给劳动者造成的财产损害 ...
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合同法》实施至今仍然没有在修改或制定规章制度过程中执行民主程序。按照《劳动合同法》的相关规定，规章制度只有经由1、民主程序，2、公示程序（或告知劳动者 年前的考勤、工资支付情况需由劳动者举证证明。 十六、关于用人单位违法解除劳动合同支付经济补偿金 第三十条 《劳动合同法》实施后，用人单位违法解除或终止 ...
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用人单位承担的公法上的责任，体现了其公法属性。第四，在劳动合同的终止或解除时，劳动者应当按照劳动合同约定办理工作交接，用人单位则应向劳动者出具终止 对劳动行政部门的行为规范，该规范同时也是裁判规范。劳动合同法第九十五条规定，劳动行政部门渎职如果对劳动者或用人单位造成损害要承担损害赔偿责任，该规范既是对 ...
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劳动合同，直接根据第二条第二款之规定适用《劳动合同法》就是了，《劳动合同法》第九十六条显得极没有必要设立。 三、该条法律违背法律适用原则 《中华人民共和国 权限来处理。就连工资福利待遇等问题，事业单位的自主权也很有限，如果按照《劳动合同法》来要求，很多时候单位就会力不从心。从权利义务对等的角度看，事业 ...
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关系。依照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被告和第三人签订合同约定，也应当由被告和原告签订劳动 ，被告应给付原告的一次性生活补助为520元*3个月*50%*120%=936元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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关系。依照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被告和第三人签订合同约定，也应当由被告和原告签订劳动 和缴纳失业保险费，应赔偿被告失业保险待遇520元*3个月*120%=1872元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除 ...
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……但被告并未为原告办理相应的社会保险并缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以 护理依赖”，根据国务院《工伤保险条例》（2010年修订）第三十四条第二款之规定，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不 ...
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第二，债权人与债务人之间的债权债务关系因任何一个债务人承担了全部责任而告消灭；第三，随着原债权债务关系的消灭，在各债务人内部产生新的债权债务关系，承担 规范劳务派遣现象的立法空白，对整顿、规范劳务派遣市场有着重要的意义。 劳动合同法第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的， ...
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最高人民法院《关于适用若干问题的解释（一）》第三条、第四条规定精神，对合同效力的认定应适用《中华人民共和国合同法》的相关规定，即以合同是否违反法律 按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回驻马店艾瑞克多媒体 ...
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四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款、第三十六条、第四十七条、第五十八条、第五十九条、第六十条、第 该协议为由主张免除自己的法定责任、排除劳动者权利，有违法律规定，本院不予支持，上诉人应按照法律规定履行其应向被上诉人支付经济补偿金的义务。关于上诉人主张其与被上诉人之间签订的解除 ...
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